Bà Phạm Diệp, giáo viên mầm non, sinh con thứ 3 vào tháng 11/2017. Tháng 5/2018, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản trở lại làm việc, bà bị kỷ luật khiển trách và xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.
Đến kỳ nâng lương thường xuyên, bà bị kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng, đến tháng 1/2019 mới được nâng bậc.
Tháng 8/2022, bà Diệp sinh con thứ 4. Đến tháng 8/2023, bà bị kỷ luật ở mức cảnh cáo; tháng 5/2024 tiếp tục bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ khi xét thi đua.
Từ đó, bà Diệp đặt câu hỏi: Đến kỳ nâng lương thường xuyên tiếp theo, bà có tiếp tục bị kéo dài thời gian nâng lương hay không?
Trả lời vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết: Chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định tại khoản 3 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV, được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV.
Theo quy định, trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu cá nhân có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền về việc không hoàn thành nhiệm vụ hằng năm hoặc bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức) thì sẽ bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên.
Căn cứ quy định này, Bộ Nội vụ đề nghị bà Diệp liên hệ cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức (Sở Nội vụ) để được hướng dẫn, giải đáp cụ thể.
Bình luận (0)