Sau khi sáp nhập thôn, bản, địa bàn rộng hơn, số hộ dân nhiều hơn, công việc của cán bộ cơ sở cũng vì thế tăng lên đáng kể. Không chỉ làm công tác vận động, tuyên truyền, cán bộ thôn còn phải hỗ trợ người dân giải quyết thủ tục hành chính, cập nhật dữ liệu, ứng dụng công nghệ và kết nối chính quyền với người dân.
Ngày đầu nhận nhiệm vụ Trưởng thôn Phìn Hồ (xã Thông Nguyên, tỉnh Tuyên Quang), thay vì bắt đầu công việc tại hội trường nhà văn hóa, anh Khé lại chọn lên bản, nơi bà con đang tất bật bước vào vụ cấy.
Từng là sinh viên Học viện Nông nghiệp Việt Nam, sau khi trở về quê hương, với nền tảng kỹ năng số, tư duy đổi mới và sự nhiệt huyết của người trẻ, anh Khé luôn đưa các chủ trương, chính sách đến với người dân bằng những cách làm gần gũi, dễ hiểu và thiết thực.
Việc đưa cán bộ trẻ về cơ sở không chỉ giải quyết bài toán nhân lực, quan trọng hơn đó là quá trình tạo dựng lớp cán bộ kế cận có trình độ.
Anh Đặng Tà Khé (Trưởng thôn Phìn Hồ, xã Thông Nguyên, tỉnh Tuyên Quang) chia sẻ: "Bản thân chúng tôi phải am hiểu phong tục tập quán của người dân, chia sẻ cho bà con cái gì nên làm, không nên làm".
Nếu như trước đây, cán bộ thôn chủ yếu thực hiện công tác tuyên truyền, vận động, thì nay họ còn phải tham gia quản lý dữ liệu dân cư, nắm bắt tình hình an sinh xã hội, giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ địa bàn.
Ông Vũ Ngọc Khánh (Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Tuyên Quang) cho biết: "So với trước quá trình sắp xếp, người có trình độ chuyên môn trung học phổ thông đã tăng từ 30% lên 74,78%. Thời gian tới, tỉnh có các giải pháp rà soát, bố trí, sắp xếp đội ngũ đảm bảo tiêu chí, tiêu chuẩn, đặc biệt là khả năng ứng dụng công nghệ thông tin, uy tín".
Việc đưa cán bộ trẻ về cơ sở không chỉ giải quyết bài toán nhân lực, quan trọng hơn đó là quá trình tạo dựng lớp cán bộ kế cận có trình độ. Đây cũng là nền tảng để nâng cao hiệu năng, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp.
Bình luận (0)