Thanh tra tỉnh Hậu Giang - Đại hội của Chi bộ này gây chú ý khi diễn ra mà không bầu được Bí thư, Phó Bí thư. Cơ cấu cho phép bầu năm người vào cấp ủy nhiệm kỳ mới, nhưng chỉ có một người được số phiếu quá bán. Tất cả nhân sự chủ chốt dự kiến là Bí thư, Phó Bí thư đều không trúng cấp ủy. Ở đây, có cán bô chủ chốt vừa bị kỷ luật nhưng vẫn được giới thiệu tái cử.
Tại Đại hội, nhân sự dự kiến trượt cấp ủy không phải là chuyện hiếm. Điều này thể hiện sự dân chủ trong Đảng và ý chí của Đại hội. Nhưng ở góc độ công tác cán bộ, việc giới thiệu người chưa đủ uy tín ra tái cử là điều không đúng với tinh thần chỉ đạo của cấp trên về công tác chuẩn bị nhân sự.
Theo quy định quy trình giới thiệu nhân sự cho Đại hội được thực hiện theo quy trình 5 bước. Nhân sự được giới thiệu phải vượt qua được vòng hội nghị cán bộ chủ chốt và cả hai vòng bầu chọn của ban thường vụ và ban chấp hành. Quy trình chặt chẽ hơn, dân chủ mở rộng hơn. Nhưng để hiệu quả thì cốt lõi vẫn là vai trò của người đứng đầu và cấp ủy và các chế tài xử lý trách nhiệm.
"Mấu chốt vẫn là trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy. Trách nhiệm của cấp ủy chuẩn bị nhân sự cho khóa sau vẫn là chủ thể chính. Mà trong chủ thể chính ấy thì phải tập trung vào người đứng đầu, tức là bí thư cấp ủy đương nhiệm" - PGS. TS. Nguyễn Minh Tuấn - Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng nói.
Những bất cập trong công tác chuẩn bị nhân sự cho Đại hội vừa qua tuy chiếm tỷ lệ nhỏ, nhưng lại có tác động không nhỏ đến kết quả của Đại hội, đến uy tín của tổ chức Đảng. Điều này cho thấy, công tác chuẩn bị nhân sự cần phải theo đúng các quy trình, quy định. Và hơn thế, các cấp ủy phải thực sự đặt trách nhiệm với Đảng, với dân lên trên trong quá trình chuẩn bị nhân sự cho Đại hội. Đây cũng là kinh nghiệm để các cấp ủy chuẩn bị tốt hơn cho Đại hội tiếp theo.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!