Chương trình EPS: Cơ hội cho lao động Việt nâng cao tay nghề, cải thiện cuộc sống

Cơ hội việc làm và chính sách dành cho lao động Việt Nam tại Hàn Quốc

Được triển khai tại Việt Nam từ năm 2004, Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (chương trình EPS) tạo cơ hội cho lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc, nâng cao thu nhập, tích lũy vốn và tay nghề. Bên cạnh chi phí tham gia hợp lý, chương trình còn có các chính sách bảo đảm quyền lợi trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc và hỗ trợ tìm kiếm việc làm sau khi người lao động hồi hương.

Chương trình EPS được triển khai theo Bản ghi nhớ giữa Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) và Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc. Theo đó, Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) là cơ quan phái cử, còn Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) là đơn vị tiếp nhận lao động.

Ông Lee Tae Hyeung, Trưởng Đại diện Văn phòng HRD Korea tại Việt Nam, cho biết người lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc được áp dụng các quy định về tiền lương tối thiểu, trợ cấp thôi việc và thời gian làm việc như người lao động Hàn Quốc. Đây là cơ sở bảo đảm quyền lợi về tiền lương và thời gian làm việc của người lao động theo pháp luật nước sở tại.

Trưởng Đại diện Văn phòng HRD Korea tại Việt Nam còn cho biết thêm, người lao động tham gia chương trình EPS được ký hợp đồng làm việc tối đa 3 năm và có thể gia hạn thêm 1 năm 10 tháng. Điều kiện đăng ký gồm: từ 18 đến 39 tuổi, đủ sức khỏe, không có tiền án, tiền sự, không thuộc diện cấm xuất cảnh, nhập cảnh; đạt yêu cầu kỳ thi tiếng Hàn EPS-TOPIK và kiểm tra tay nghề theo quy định.

Theo bà Phạm Ngọc Lan, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, Việt Nam hiện là một trong những quốc gia phái cử lao động hàng đầu theo chương trình EPS. Kết quả phái cử và tiếp nhận hơn 155.000 lượt lao động có được nhờ sự phối hợp chặt chẽ giữa HRD Korea và COLAB.

Một trong những ưu điểm của chương trình EPS là chi phí tham gia hợp lý, được quy định rõ ràng. Người lao động chỉ phải đóng khoản tiền tương đương 630 USD, bao gồm chi phí hành chính, đào tạo giáo dục định hướng, lệ phí thị thực và vé máy bay.

Theo ông Lee Tae Hyeung, Trưởng Đại diện Văn phòng HRD Korea tại Việt Nam, bên cạnh mức chi phí tham gia, thu nhập cũng là yếu tố được người lao động quan tâm khi lựa chọn sang Hàn Quốc làm việc. Người tham gia chương trình EPS được hưởng mức lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo quy định của Hàn Quốc. Năm 2026, mức lương tối thiểu là 10.320 won/giờ, tương đương 2.156.880 won/tháng, tính theo 209 giờ làm việc. Khi làm thêm vào ban đêm hoặc ngày nghỉ, người lao động được hưởng các khoản phụ cấp tương ứng theo quy định, góp phần tăng tổng thu nhập.

Từ tích lũy vốn đến cơ hội khởi nghiệp sau hồi hương

Sau hơn 4 năm làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS, chị Nguyễn Thị Thúy ở Nghệ An trở về Việt Nam với khoản tiền tích lũy, góp phần cải thiện điều kiện kinh tế gia đình.

Chia sẻ về những thay đổi trong cuộc sống, chị Thúy cho biết trước đây kinh tế gia đình khó khăn, cả nhà sống trong căn hộ cấp 4. Nhờ khoản tiền tích lũy trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc, chị có điều kiện xây nhà mới cho bố mẹ, mua ô tô và dành dụm một khoản tiền để lập gia đình.

Trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc, chị Thúy làm công việc thu hoạch nấm, với tổng thu nhập quy đổi khoảng 50 triệu đồng/tháng.

Những thay đổi trong cuộc sống của gia đình chị Thúy và một số lao động trở về từ Hàn Quốc đã thu hút sự quan tâm của người dân địa phương đối với chương trình EPS. Theo chị Thúy, nhiều người trong xã đã tìm đến hỏi kinh nghiệm, sau đó sang Hàn Quốc làm việc và từng bước cải thiện kinh tế gia đình.

Từ kinh nghiệm bản thân, chị Thúy cho rằng người lao động cần có quyết tâm, chịu khó học tiếng Hàn và chuẩn bị nghiêm túc cho kỳ thi. Những người có nguyện vọng sang Hàn Quốc làm việc cần tìm hiểu kỹ thông tin, đăng ký theo chương trình EPS, tránh nghe theo lời dụ dỗ của các đơn vị không uy tín.

Bên cạnh khả năng tích lũy vốn, quá trình làm việc tại Hàn Quốc còn giúp người lao động nâng cao tay nghề, trình độ tiếng Hàn, rèn luyện tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật.

Anh Trịnh Văn Long, xã Lĩnh Toại, tỉnh Thanh Hóa, thuộc diện lao động mẫu mực, còn gọi là lao động cam kết hoặc lao động trung thành, được doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn tiếp nhận trở lại làm việc. Đây là những lao động đã hoàn thành thời gian làm việc theo chương trình EPS (E-9), tối đa 4 năm 10 tháng, đáp ứng các điều kiện về quá trình làm việc và được doanh nghiệp Hàn Quốc đề nghị tái tuyển dụng. Sau khi hoàn tất thủ tục theo quy định, người lao động có thể trở lại Hàn Quốc làm việc trong chu kỳ tiếp theo, tối đa 4 năm 10 tháng.

Chia sẻ về lần xuất cảnh này, anh Trịnh Văn Long cho biết quá trình hoàn thiện thủ tục diễn ra thuận lợi hơn nhờ sự hướng dẫn, hỗ trợ của Văn phòng HRD Korea tại Việt Nam và Trung tâm Lao động ngoài nước.

Lần này quay lại Hàn Quốc, tôi thấy thủ tục đơn giản hơn nhiều so với lần đầu. Tôi không phải thi lại tiếng Hàn hay tham gia khóa học giáo dục định hướng kéo dài. Các thủ tục cần thiết đều được hướng dẫn cụ thể nên tôi rất yên tâm. Được doanh nghiệp cũ tiếp tục tiếp nhận là cơ hội tốt để tôi có thêm thu nhập và ổn định cuộc sống, anh Long chia sẻ.

Theo bà Phạm Ngọc Lan, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, chương trình EPS không chỉ mang lại cơ hội việc làm, thu nhập cho người lao động trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc mà còn tạo nền tảng để họ phát triển kinh tế sau khi trở về nước. Những kỹ năng nghề nghiệp, kinh nghiệm và tác phong làm việc tích lũy được là lợi thế khi người lao động tìm kiếm việc làm tại các doanh nghiệp trong nước, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc. Đáng chú ý, một bộ phận lao động sau khi hồi hương đã tận dụng nguồn vốn và kinh nghiệm tích lũy được để khởi nghiệp, phát triển sản xuất, kinh doanh, tự tạo việc làm và nâng cao thu nhập. Đây là một trong những giá trị lâu dài của chương trình EPS, góp phần tạo sinh kế và ổn định cuộc sống cho người lao động sau khi hồi hương.

Trong số những trường hợp lập nghiệp được COLAB giới thiệu có anh Lê Lương Nguyên ở Nghệ An, phát triển doanh nghiệp trong lĩnh vực cơ khí, thang máy; anh Vũ Văn Giáp thành lập Công ty TNHH Sản xuất Thương mại và Dịch vụ CLC Việt Nam; chị Ngô Thị Út Luân kinh doanh trong lĩnh vực hóa mỹ phẩm, làm đẹp.

Nhằm hỗ trợ người lao động trở về nước đúng hạn, Văn phòng HRD Korea tại Việt Nam và Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) chủ động phối hợp, kết nối với các trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp để tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ lập nghiệp và ổn định cuộc sống sau hồi hương.

Các hoạt động được triển khai thông qua hội chợ việc làm, các phiên kết nối tuyển dụng với doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc tại Việt Nam, giúp người lao động có thêm cơ hội tìm kiếm công việc phù hợp với tay nghề và kinh nghiệm đã tích lũy.

Chính sách bảo hiểm dành cho người lao động theo chương trình EPS

Bên cạnh chế độ tiền lương và hỗ trợ việc làm, chương trình EPS còn có các chính sách bảo hiểm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc và khi kết thúc hợp đồng.

Theo ông Lee Tae Hyeung, Trưởng Đại diện Văn phòng HRD Korea tại Việt Nam, người lao động nhập cảnh theo chương trình EPS được tham gia 4 loại bảo hiểm cơ bản, gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí quốc gia, bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động.

Ngoài ra, người lao động còn tham gia các loại bảo hiểm dành riêng cho lao động nước ngoài, gồm bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh, bảo hiểm hồi hương, bảo hiểm bảo đảm thanh toán tiền lương và bảo hiểm tai nạn cá nhân.

Ông Lee Tae Hyeung cho biết thêm, đối với hai loại bảo hiểm là bảo hiểm hồi hương và bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh, hiện có hơn 7.000 người lao động chưa yêu cầu chi trả, với tổng số tiền khoảng 3,5 tỷ won, tương đương khoảng 70 tỷ đồng Việt Nam. Một trong những nguyên nhân khiến người lao động chưa nhận được các khoản tiền thuộc diện chi trả là chưa nắm rõ chính sách, chưa hoàn tất thủ tục hoặc thay đổi thông tin liên lạc sau khi trở về Việt Nam.

Đối với những lao động đã kết thúc thời gian làm việc tại Hàn Quốc, việc nắm rõ các khoản bảo hiểm và thủ tục đề nghị chi trả có ý nghĩa thiết thực, nhất là trường hợp đã hồi hương nhưng chưa nhận đủ tiền bảo hiểm theo quy định.

Những người từng sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS, đặc biệt là người đã về nước nhưng chưa nhận đủ các khoản bảo hiểm, cần chủ động liên hệ Trung tâm chương trình EPS Việt Nam để kiểm tra quyền lợi, xác định điều kiện được hưởng và được hướng dẫn hoàn thiện thủ tục theo quy định.

Đối với các trường hợp thông thường, tài khoản nhận tiền bảo hiểm phải đứng tên người lao động, không được ủy quyền cho người khác. Trường hợp người lao động đã mất, việc chi trả được xem xét theo quy định riêng.

Anh Vương Đắc Cường ở Hà Nội cho biết, khi đến Trung tâm chương trình EPS Việt Nam làm thủ tục nhận tiền bảo hiểm, anh chỉ cần nộp đơn đăng ký theo mẫu, bản chụp hộ chiếu và giấy xác nhận tài khoản ngân hàng. Được nhân viên Trung tâm trực tiếp hướng dẫn, anh đã nhanh chóng hoàn thiện hồ sơ.

Người lao động theo chương trình EPS chưa nhận tiền bảo hiểm (bảo hiểm hồi hương, bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh) có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại Trung tâm chương trình EPS Việt Nam hoặc gửi qua đường bưu điện đến địa chỉ tiếp nhận. Với những người ở xa, cần liên hệ trước để được hướng dẫn cụ thể về hồ sơ và cách thức gửi, tránh phải bổ sung giấy tờ nhiều lần.