Ông Nguyễn Văn Dương được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, từ hệ số 3,99 lên 4,32; thời điểm tính nâng lương lần sau từ ngày 1/8/2023.
Đến tháng 1/2024, ông được bổ nhiệm vào ngạch Chuyên viên chính, bậc 1, hệ số 4,4; thời điểm tính nâng lương lần sau được xác định từ ngày 1/1/2024.
Từ thực tế này, ông Dương đặt câu hỏi: Việc được xếp lương hệ số 4,4 khi bổ nhiệm vào ngạch Chuyên viên chính có được tính là một lần nâng bậc lương hay không? Và khi đến hạn nâng lương vào ngày 1/1/2027, ông có được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định?
Trả lời vấn đề trên, Bộ Nội vụ cho biết chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV).
Theo quy định, không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn hai lần liên tiếp. Trường hợp của ông Nguyễn Văn Dương đã được nâng bậc lương trước hạn từ hệ số 3,99 lên 4,32, thời điểm tính nâng lương lần sau từ ngày 1/8/2023.
Do đó, việc bổ nhiệm từ ngạch Chuyên viên (bậc 7, hệ số 4,32) sang ngạch Chuyên viên chính (bậc 1, hệ số 4,4) là nâng ngạch, không được tính là một lần nâng bậc lương.
Bộ Nội vụ cũng cho biết, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tại địa phương thuộc thẩm quyền của UBND cấp tỉnh. Vì vậy, trường hợp cụ thể cần liên hệ cơ quan chuyên môn (Sở Nội vụ) để được hướng dẫn, giải đáp chi tiết.
Bình luận (0)