Một tấm bằng giả có thể mở ra một công việc thật. Thực tế cho thấy không ít hồ sơ xin việc đã bị phát hiện sử dụng bằng cấp, chứng chỉ giả. Trong bối cảnh doanh nghiệp siết chặt tuyển dụng, nhiều trường đại học, cao đẳng liên tục tiếp nhận yêu cầu xác minh văn bằng từ trong và ngoài nước. Đáng chú ý, có trường hợp sử dụng cùng một bộ hồ sơ giả để ứng tuyển ở nhiều nơi trong suốt nhiều năm.
Mỗi ngày, Phòng Đào tạo của Trường Đại học Bách khoa Thành phố Hồ Chí Minh tiếp nhận từ 2 đến 5 yêu cầu xác minh văn bằng, chứng chỉ từ doanh nghiệp và cơ quan tuyển dụng trước khi nhận ứng viên. Qua đối chiếu dữ liệu, không ít trường hợp được xác định không phải là sinh viên của trường hoặc sử dụng văn bằng không do trường cấp.
Bà Trần Thị Kim Phượng, chuyên viên Phòng Đào tạo nhà trường cho biết: “Chúng tôi xác minh rõ đó không phải là bằng của trường. Điều này ảnh hưởng đến uy tín của trường, đồng thời tác động không nhỏ đến doanh nghiệp. Có trường hợp làm việc trong thời gian dài, đến khi xác minh mới phát hiện sử dụng bằng giả”.
Không chỉ xuất hiện đơn lẻ, một số bộ hồ sơ giả đã được nhiều doanh nghiệp gửi xác minh trong nhiều năm, cho thấy tình trạng sử dụng giấy tờ giả để tìm việc vẫn âm thầm diễn ra. Trước đây, mỗi năm trường tiếp nhận hàng nghìn yêu cầu xác minh văn bằng, tạo áp lực lớn cho công tác quản lý. Vì vậy, nhà trường đã đẩy mạnh số hóa dữ liệu và xây dựng hệ thống tra cứu trực tuyến.
PGS, TS Trần Thiên Phúc cho biết: “Trường đã phát hiện 102 trường hợp văn bằng, chứng chỉ không chính xác, tức là người đó không được đào tạo tại Trường Đại học Bách khoa. Tỷ lệ phát hiện giả khoảng 4,33%”.
Không chỉ các trường đại học, nhiều cơ sở đào tạo nghề và cao đẳng cũng đối mặt với áp lực tương tự. Theo các đơn vị đào tạo, trường càng có uy tín thì nguy cơ bị làm giả văn bằng càng lớn.
Bà Đinh Thị Thu Quỳnh cho biết: “Có thời điểm chúng tôi phải bố trí thêm 4 giáo vụ để trả lời công văn xác minh. Rất mong có hướng xử lý triệt để để không còn tình trạng làm giả bằng cấp, ảnh hưởng đến uy tín của nhà trường”.
Từ phía doanh nghiệp, việc xác minh bằng cấp hiện gần như trở thành quy trình bắt buộc đối với nhiều vị trí tuyển dụng, đặc biệt tại các đơn vị cung ứng nhân lực cho khu công nghiệp và khu chế xuất.
Anh Nguyễn Văn Long cho rằng: “Ứng viên sử dụng chứng chỉ giả ảnh hưởng rất lớn đến doanh nghiệp. Chúng tôi mong muốn có kênh thông tin để doanh nghiệp dễ dàng cập nhật, xác minh và nhận phản hồi nhanh, hiệu quả”.
Theo các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, một tấm bằng giả không chỉ đánh lừa nhà tuyển dụng mà còn làm xói mòn niềm tin vào chất lượng nguồn nhân lực. Thực trạng này đặt ra yêu cầu xây dựng hệ thống dữ liệu giáo dục đồng bộ, liên thông nhằm kiểm soát và xác thực văn bằng hiệu quả hơn.
Bình luận (0)