Sau hơn 3 năm triển khai, mô hình làm việc trên đã có bước ngoặt khi một số công ty công nghệ như Grab đã yêu cầu các nhân viên quay trở lại làm việc tại văn phòng đủ 5 ngày một tuần. Thông tin về việc hãng công nghệ Grab mới đây yêu cầu các nhân viên của mình đến làm việc tại văn phòng 5 ngày/tuần thay vì linh hoạt làm việc 3 ngày tại văn phòng và 2 ngày tại nhà đã gây nhiều chú ý.
Quy định mới này của Grab bắt đầu áp dụng từ ngày 2/12 tới với lý do là cần tạo nhiều sự tương tác và cộng tác hơn giữa các nhân viên công ty và từ đó có thể làm nhiều hơn cho sứ mệnh của tập đoàn và thúc đẩy tăng trưởng nhanh hơn. Quy định này gần như là bắt buộc và nếu nhân viên nào không tuân thủ sẽ có hình thức kỷ luật, một nhân viên của Grab cho biết.
Thực tế thì Grab không phải là công ty duy nhất yêu cầu các nhân viên quay trở lại văn phòng làm việc. Trước đó, một số công ty công nghệ khác như Amazon hay Tesla cũng đã có yêu cầu tương tự.
Một nhân viên văn phòng làm thêm ca tối tại Singapore (Ảnh: Bloomberg).
Trang CNA có hẳn một bài phân tích về nguyên nhân của sự thay đổi xu hướng làm việc trên. Trước hết, các công ty nhận thấy giá trị của sự tương tác giữa con người, giúp kết nối nhân viên chặt chẽ hơn, chia sẻ ý tưởng và cùng nhau giải quyết vấn đề nhanh hơn; phản ứng kịp thời trước các cơ hội cũng như thách thức.
Thứ hai, việc đến làm việc tại văn phòng giúp các nhân viên được tuyển dụng trước và sau đại dịch có dịp gặp nhau, từ đó giúp chuyển giao kiến thức, kinh nghiệm nhanh hơn.
Thứ ba, việc siết chặt quy định làm việc tại văn phòng đơn giản chỉ là cách công ty tối ưu lại số lượng nhân viên và chi phí liên quan, hay cũng là một cách tinh giản lao động.
Một nguyên nhân khác, đơn giản là câc công ty học theo cách làm việc mà các công ty lớn trên toàn cầu đang tiến hành
Câu hỏi đặt ra là liệu việc quay trở lại văn phòng làm việc là một xu hướng? Số liệu cho thấy là có. Báo cáo của hãng tư vấn kiểm toán KPMG cho thấy có tới 83% các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trên toàn cầu nhận định xu hướng quay trở lại văn phòng làm việc sẽ hoàn tất trong vòng 3 năm tới.
Số liệu từ Bộ Nhân lực Singapore cũng cho thấy, số lượng vị trí công việc tuyển dụng cho phép làm từ xa đã giảm, từ mức 35% năm 2020 xuống 21% cho năm 2022.
Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng ngay cả khi một số công ty yêu cầu nhân viên quay trở lại văn phòng điều đó không có nghĩa là chấm dứt chế độ làm việc linh hoạt. Bởi một số công ty tiếp tục đưa ra chế độ làm việc linh hoạt như là cách để thu hút các nhân tài về làm việc.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!