Cùng với quyết định điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7% từ ngày 1/1/2026, Chính phủ yêu cầu doanh nghiệp không được xóa bỏ hay cắt giảm các chế độ đãi ngộ khác của người lao động khi thực hiện tăng lương tối thiểu.
Cụ thể, các chế độ như trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật, hay các khoản phúc lợi khác theo quy định phải được giữ nguyên. Đây là yêu cầu bắt buộc, nhằm tránh tình trạng doanh nghiệp điều chỉnh cơ cấu tiền lương theo hướng bù trừ để giảm tổng thu nhập thực tế của người lao động.
Chính phủ cũng yêu cầu người sử dụng lao động rà soát toàn bộ các thỏa thuận về tiền lương, phụ cấp, thưởng và chế độ lao động để điều chỉnh phù hợp với mức lương tối thiểu mới, bảo đảm quyền lợi của người lao động không bị ảnh hưởng.
Đồng thời, tiếp tục duy trì nguyên tắc người lao động có tay nghề, kỹ năng cao hoặc làm việc trong môi trường đặc thù phải được hưởng mức lương cao hơn.
Bình luận (0)