Theo ông Nguyễn Huy Hưng - Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ LĐTBXH - cho biết, tình hình chung năm nay do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên chắc chắn báo cáo thưởng Tết sẽ bị chậm hơn so với mọi năm.
"Theo lịch gửi báo cáo của các địa phương về bộ là ngày 27/12, song đến thời điểm này, bộ vẫn chưa nhận được thông tin về việc thưởng Tết của bất kỳ đơn vị nào. Dự kiến phải cuối tháng 1/2021 mới có báo cáo tổng hợp thưởng Tết.
Năm nay, tình hình các doanh nghiệp rất khó khăn, bản thân chúng tôi khi yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo lương, thưởng Tết ở thời điểm này cũng cảm thấy rất chia sẻ nên năm nay chắc chắn có báo cáo muộn hơn các năm", ông Hưng cho biết.
Báo cáo thưởng Tết 2021 dự kiến muộn hơn mọi năm
Bên cạnh do ảnh hưởng của dịch COVID-19, năm 2021 báo cáo thưởng Tết muộn hơn theo ông Hưng lý giải là cơ quan chức năng cũng muốn nắm bắt tình hình chung của cả hai đợt thưởng là Tết Âm lịch và Tết Dương lịch vì năm nay thời điểm cách nhau chỉ khoảng một tháng.
Vào năm ngoái, về thưởng Tết Dương lịch năm 2020, khoảng 85,6% DN có kế hoạch thưởng với mức thưởng bình quân 930.000 đồng/người, bằng 73,2% so với thưởng dịp Tết Dương lịch 2019.
Về tiền thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, Bộ LĐTBXH cho biết, khoảng 89,3% DN báo cáo dự kiến có thưởng Tết Nguyên đán với mức bình quân khoảng 1 tháng lương (6,71 triệu đồng/người), tăng 7,1% so với thưởng dịp Tết Nguyên đán 2019.
Từ năm 2021, thưởng Tết không nhất thiết phải bằng tiền
Liên quan đến quy định thưởng Tết, ngoài tiền có thể bằng hiện vật theo Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực vào đầu năm sau, ông Hưng cho rằng, trên thực tế thưởng là khoản thỏa thuận của hai bên, không giống như tiền lương là khoản trả bắt buộc. Do đó, bằng hình thức nào là do người sử dụng lao động và người lao động đồng thuận mà thấy hợp lý thì sẽ thưởng như vậy.
"Thưởng đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, về nguyên tắc khi đã thỏa thuận trong hợp đồng rồi phải thực hiện đúng như vậy" - ông Hưng nói thêm.
Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021, quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, từ năm tới, thưởng Tết không nhất thiết phải bằng tiền, mà doanh nghiệp có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật. Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!