Tại các công ty, đặc biệt là ở các nước phương Tây, việc mỗi nhân viên được trả lương như thế nào là câu chuyện hết sức tế nhị và thường không được đem ra chia sẻ công khai. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, ngày càng nhiều người đặt ra câu hỏi: liệu việc các công ty giữ bí mật về tiền lương của nhân viên có phải là điều tốt?
Business Insider trích dẫn một cuộc khảo sát được thực hiện hồi năm 2010 bởi Viện nghiên cứu chính sách phụ nữ Mỹ cho thấy gần 1 nửa số người được hỏi cho biết, hợp đồng lao động của họ cấm, hoặc không khuyến khích việc các nhân viên thảo luận về tiền lương với đồng nghiệp.
Tuy nhiên, một số nghiên cứu được tiến hành gần đây bởi các chuyên gia Mỹ và Israel lại cho thấy thực tế hoàn toàn ngược lại: những người được công khai thông tin về lương đã làm việc chăm chỉ hơn và cải thiện chất lượng công việc rõ rệt so với những người không nắm được thông tin.
Một trong những doanh nghiệp đi tiên phong tại Mỹ trong việc công khai tiền lương cho nhân viên là hãng bán lẻ Whole Foods. Ngay từ năm 1986, ban lãnh đạo hãng đã công khai dữ liệu tiền lương cho nhân viên, nhằm khuyến khích sự trao đổi giữa các nhân viên với lãnh đạo và thúc đẩy sự cạnh tranh trong công việc.
Theo Business Insider, nỗi lo sợ của các nhà quản lý đang dần thay đổi khi ngày càng nhiều công ty tại Mỹ tiến tới công khai hoàn toàn thông tin về lương, và coi sự minh bạch này là một giá trị cốt lõi trong văn hoá doanh nghiệp. Kết quả thu được rất ấn tượng. Một số công ty hoạt động trong ngành công nghệ như SumAll hay Buffer cho biết: các nhân viên của họ đã từ chối những lời đề nghị hấp dẫn từ Facebook hay Google bởi họ đánh giá cao chính sách minh bạch về lương bổng của công ty.
Và không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động trong công việc, việc các công ty công khai thông tin về mức lương trả cho nhân viên còn góp phần giúp giảm thiểu tình trạng bất bình đẳng giới trong thu nhập. Các số liệu nghiên cứu của Viện nghiên cứu chính sách Phụ nữ Mỹ hồi năm 2011 cho thấy, mức độ bất bình đẳng này tại các công ty Mỹ (nơi thông tin về lương chưa được công khai) cao gấp đôi so với trong ngành dịch vụ công (nơi mức lương được công khai).
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam tại TV Online!