Tại một trường đào tạo kỹ sư gần thủ đô Paris (Pháp), những khóa học chuyên về hàng không không thu hút các học viên nữ dù kết quả học tập của họ luôn cao hơn học viên nam.
Cô Julie Blandin - Một sinh viên chia sẻ: "Bố tôi luôn nói chuyện với tôi về những niềm đam mê của đàn ông nên tôi bị ảnh hưởng rất nhiều. Trong khi các bạn tôi, cha mẹ không bao giờ nói với họ về ô tô, máy bay, bóng đá... Vì vậy, họ không bao giờ tưởng tượng bản thân sẽ làm việc trong các lĩnh vực đó".
Các ngành kỹ thuật tại Pháp đang tìm mọi cách để thu hút lực lượng lao động nữ trẻ, giải bài toán về cân bằng giới.
"Hiện các công ty đang tìm kiếm các kỹ sư nữ. Ngành hàng không cũng như mọi ngành nghề khác, nam giới và nữ giới cần phải bổ sung cho nhau", bà Sylvie Guigou - Phó Giám đốc phụ trách quan hệ công chúng - Công ty IPSA nói.
Tại Pháp, phụ nữ chỉ chiếm 1/5 lực lượng kỹ sư và càng ở vị trí cao lại càng ít thấy phụ nữ hơn. Không chỉ mất cân bằng giới tính, sự bất bình đẳng về lương giữa hai giới cũng đang tồn tại. Trung bình tại Pháp, lương một kỹ sư nam cao hơn một đồng nghiệp nữ 30%.
Tuy nhiên, trong vòng 2 năm tới, cơ hội vẫn đang mở rộng cho những phụ nữ muốn trở thành kỹ sư hay lãnh đạo doanh nghiệp khi theo quy định những công ty muốn niêm yết trên sàn chứng khoán sẽ phải có 40% lực lượng lao động là nữ.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!