Hiện nay, hàng loạt ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, thủy sản, chế biến thực phẩm, máy móc công nghiệp... đều bị thiếu lao động nghiêm trọng.
Đặc biệt là tại các nơi như TP Hồ Chí Minh, tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, Long An... Đứng trước cơ hội mở cửa, phục hồi sản xuất, các doanh nghiệp đang phải triển khai nhiều giải pháp để giữ chân, tuyển mới lao động.
Với ngành gỗ, các doanh nghiệp như đang "ngồi trên đống lửa", khi nhiều nhà máy nhận được đơn hàng đến tháng 3, tháng 4 năm sau nhưng lại không có đủ lao động để sản xuất. Số lượng công nhân hiện chỉ bằng 1/4 so với thời điểm trước khi thực hiện giãn cách xã hội. Để đảm bảo tiến độ giao hàng, ngành đang phải nỗ lực tuyển mới nhiều lao động.
Còn đối với ngành dệt may, 30 - 35% lực lượng lao động đã dịch chuyển về các địa phương. Phải mất từ 2 -3 tháng mới có thể khôi phục lại được lực lượng nhân công. Các doanh nghiệp nhận định, tiêm vaccine là điều kiện quyết định để mở cửa trở lại sản xuất.
Các doanh nghiệp triển khai nhiều giải pháp chặn nguy cơ thiếu hụt lao động. Ảnh minh họa - Dân trí.
Theo các chuyên gia, nếu không giữ được người lao động thì khi khống chế được dịch bệnh, doanh nghiệp sẽ không có công nhân lành nghề để sản xuất. Trong bối cảnh này, doanh nghiệp phải chấp nhận mất thêm chi phí để hoàn thành các mục tiêu lâu dài.
Theo khảo sát mới đây của đơn vị tư vấn tuyển dụng Manpower Group, tỉ lệ doanh nghiệp gia tăng tuyển dụng, hoặc tối thiểu là duy trì lực lượng sản xuất của mình trong vòng 3 - 6 tháng tới là 64%.
Dù bức tranh tuyển dụng trong 2 quý cuối năm chưa được tươi sáng, nhưng đã có những tín hiệu ấm dần lên. Các doanh nghiệp cần sớm lên kịch bản tuyển dụng để tạo được nguồn lao động ổn định.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!