Luân phiên nghỉ việc dài ngày
Theo thống kê, hiện có trên 7,8 triệu người đã mất việc, nghỉ luân phiên do dịch bệnh COVID-19, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thấp kỷ lục. Tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động thành thị cũng cao nhất trong 10 năm trở lại đây.
Các chuyên gia dự báo, nếu không có các giải pháp hiệu quả, thời gian tới thất nghiệp sẽ xảy ra ở cả các doanh nghiệp nước ngoài và tập đoàn lớn. Hiện nay, tình trạng người lao động phải nghỉ luân phiên, theo tuần, theo tháng cũng rất phổ biến. Hàng triệu người lao động đang lo lắng về việc làm, thu nhập liên tục giảm.
Hiện nay, tình trạng người lao động phải nghỉ luân phiên, theo tuần, theo tháng rất phổ biến. Ảnh minh họa.
Đa phần người lao động cũng chia sẻ với doanh nghiệp và hy vọng có thể cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Nhiều doanh nghiệp vẫn nỗ lực duy trì sản xuất, cố giữ lao động ở lại nhưng điều này không dễ dàng.
Rõ ràng, khi doanh nghiệp không còn đủ sức chịu đựng sẽ phải cắt giảm, phải đóng cửa nhà máy, người lao động sẽ mất việc... Và lao động bị mất việc sẽ rất khó để xin việc làm mới vào thời điểm này. Một giải pháp tình thế đang được nhiều doanh nghiệp tính đến đó là người lao động phải chấp nhận giảm thu nhập để giữ việc làm. Việc này một số doanh nghiệp đang lấy ý kiến của công nhân.
Giảm thu nhập, giữ việc làm
Vào thời điểm này, giảm thu nhập là một vấn đề nhạy cảm. Tuy nhiên, vào lúc gánh nặng quỹ lương đã quá sức chịu đựng của doanh nghiệp, công nhân chỉ còn 2 lựa chọn: Giữ việc hoặc mất việc.
"Doanh nghiệp không muốn bỏ lao động, nhưng gánh nặng chi phí nhân sự đã quá lớn mà công nhân không chia sẻ thì nhà máy sẽ đóng cửa", ông Thái Minh Chí - Phó Tổng giám đốc Công ty Pouchen Đồng Nai nói.
Dự báo từ nay đến cuối năm sẽ có hàng triệu lao động bị ngừng việc, mất việc do ảnh hưởng của dịch COVID-19 kéo dài. Giữ và tạo việc làm trong thời điểm này có ý nghĩa cực kỳ quan trọng, không chỉ giúp ổn định sản xuất, khôi phục kinh tế mà còn đảm bảo an sinh cho hàng triệu lao động và gia đình họ.
Dự báo từ nay đến cuối năm sẽ có hàng triệu lao động bị ngừng việc, mất việc do ảnh hưởng của dịch COVID-19 kéo dài. Ảnh minh họa.
Tuy nhiên, để giữ việc làm không chỉ từ phía doanh nghiệp mà cần sự chia sẻ của người lao động, có thể giảm thu nhập để giữ việc làm qua thương lượng. Giữ việc làm phải là ưu tiên hàng đầu tại doanh nghiệp, còn cắt giảm lao động chỉ là biện pháp cuối cùng.
Tổ chức lao động quốc tế tại Việt Nam khuyến cáo: Cần tập trung duy trì việc làm bằng cách hướng những hỗ trợ của Chính phủ tới những doanh nghiệp đang thực hiện các biện pháp để giữ người lao động. Còn tại các doanh nghiệp, cần tăng cường thương lượng tập thể về các biện pháp chia đều công việc, giảm giờ làm, giảm lương nhưng quan trọng nhất là giữ được việc làm cho số đông lao động. Chỉ có như vậy mới làm chậm và giảm thiểu tác động tiêu cực từ khủng hoảng việc làm.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!