Ảnh minh họa.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa quyết định điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp trên phạm vi 18 tỉnh, TP trực thuộc Trung ương đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước. Đây đều là các địa phương có số lượng doanh nghiệp lớn, thị trường lao động phát triển.
Cụ thể, 18 tỉnh thành đại diện cho 8 vùng kinh tế nằm trong diện điều tra gồm: Hà Nội, Hải Phòng, Hải Dương, Bắc Ninh, Vĩnh Phúc, Quảng Ninh, Hòa Bình, Thanh Hóa, Nghệ An, Đà Nẵng, Khánh Hòa, Đăk Lăk, TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu, Long An và Cần Thơ.
Trong đó, các địa phương có số lượng doanh nghiệp được khảo sát nhiều là Hà Nội với 700 doanh nghiệp và 1.400 lao động; TP Hồ Chí Minh với 800 doanh nghiệp, 1.600 lao động; Đồng Nai với 200 doanh nghiệp và 400 lao động.
Doanh nghiệp diện điều tra được thành lập và hoạt động sản xuất kinh doanh trước ngày 1/1/2023, đến thời điểm điều tra vẫn đang hoạt động. Các đơn vị này đại diện cho ba nhóm quy mô lao động từ 10 đến dưới 100 người, 100 đến dưới 300 và từ 300 người trở lên; thuộc các loại hình có vốn đầu tư nước ngoài, nhà nước và ngoài nhà nước; đại diện ba nhóm ngành nghề nông lâm - ngư nghiệp, công nghiệp - xây dựng và thương mại - dịch vụ.
Khoảng 6.800 lao động làm việc trên một năm, giữ vị trí chức danh khác nhau trong doanh nghiệp sẽ được điều tra.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ thu thập thông tin gồm tình hình sản xuất kinh doanh, lao động, tiền lương năm 2023 và quý I/2024; tác động chi phí, mức độ tuân thủ của doanh nghiệp, kỳ vọng về mức điều chỉnh lương tối thiểu năm 2025 và cơ cấu chi tiêu của hộ gia đình.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết việc điều tra nhằm cung cấp cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2025 theo hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia. Kết quả điều tra cũng để phục vụ công tác quản lý, công bố định kỳ mức tiền lương bình quân trên thị trường lao động để doanh nghiệp, người lao động tham khảo làm cơ sở thương lượng tiền lương.
Yêu cầu doanh nghiệp cung cấp đủ thông tin điều tra tiền lương
Để đảm bảo số liệu thống kê, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu điều tra về lao động, tiền lương trong doanh nghiệp năm 2024 bảo đảm thực hiện đúng các nội dung quy định trong phương án điều tra.
Phạm vi, nội dung điều tra cần đầy đủ, thống nhất và không trùng chéo với các điều tra khác. Đặc biệt, bảo mật thông tin thu thập từ doanh nghiệp và người lao động theo quy định.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động hiện hành, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Mỗi năm Hội đồng Tiền lương Quốc gia đều nhóm họp để tham mưu cho Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động.
Trước đó, ngày 30/6, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Từ 1/7, lương tối thiểu tháng đối với người lao động theo vùng gồm vùng I ở mức 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II mức 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III mức 3,86 triệu đồng/tháng; vùng IV mức 3,45 triệu đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng cũng được điều chỉnh tăng, theo đó vùng I là 23.800 đồng/giờ; vùng II là 21.200 đồng/giờ; vùng III là 18.600 đồng/giờ; vùng IV là 16.600 đồng/giờ.
Theo thông lệ lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp được điều chỉnh vào 1/1 hằng năm. Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn kinh tế, tình hình thế giới biến động, biến đổi khí hậu, rào cản thương mại phức tạp… sau khi cân nhắc các yếu tố, các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu đồng thuận khuyến nghị tăng lương tối thiểu 6% từ 1/7/2024.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!