Hội nghị nhằm tháo gỡ vướng mắc cho doanh nghiệp nước ngoài, tạo thuận lợi nhất cho chuyên gia nước ngoài vào TP Hồ Chí Minh làm việc.
Hơn 90 câu hỏi với nhiều nhóm nội dung như thời gian làm thủ tục cấp phép lao động, khó khăn khi làm thủ tục qua cổng dịch vụ công quốc gia, vướng mắc trong khâu chứng minh nhiều loại giấy tờ cũng được các doanh nghiệp nêu ra trong buổi đối thoại.
Hoạt động trong lĩnh vực hàng không - ngành nghề đòi hỏi cần một số lượng nhất định người lao động nước ngoài ở nhiều vị trí khác nhau để đáp ứng được yêu cầu công việc, nhưng theo bà Trang (đại diện Công ty Cổ phần Hàng không Vietjet), hiện nay, theo quy định cấp giấy phép lao động, chỉ mới có 2 vị trí được quy định đặc biệt là phi công và bảo dưỡng tàu bay. Điều này cũng gây khó khăn ít nhiều cho đơn vị trong vận hành.
"Trong ngành hàng không nó còn có một số vị trí khác nó cũng khá là đặc thù. Ví dụ như là vị trí tiếp viên hàng không, không được quy định là công việc đặc thù trong Nghị định 152. Tuy nhiên trong thực tế, hãng hàng không bắt buộc phải tuyển người nước ngoài. Bên em kiến nghị là mình có thể mở rộng thêm công việc đặc thù ở ở số ngành", bà Trần Thị Vân Trang, đại diện Công ty Cổ phần Hàng không Vietjet, nêu ý kiến.
(Ảnh minh họa - Ảnh: Dân trí)
Còn với Công ty CEVA Logistics, vướng mắc liên quan đến thực tập sinh nước ngoài.
"Công ty em kết hợp với Chính phủ Pháp để đưa những thực tập sinh là những nhân viên trẻ đến Việt Nam thực tập trong vòng 2 năm. Em đã liên hệ hỏi rất nhiều thì việc xin giấy phép cho bạn không được do bạn không ký kết hợp đồng lao động với Việt Nam. Trong trường hợp này mình có thể xin miễn giấy phép lao động được không?", bà Đào Thị Minh Phúc, Quản lý nhân sự Công ty CEVA Logistics, cho biết.
Nhiều đơn vị cũng có ý kiến liên quan đến những vướng mắc trong Nghị định 152 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
"Chúng tôi vẫn sẽ ghi nhận và có góp ý để Trung ương thấy được rằng dạng lao động đặc thù thì phải cần cái gì mà nó ở mức độ có thể quản lý được họ mà không quá phức tạp, thì sẽ góp ý để có thể điều chỉnh Nghị định theo hướng như vậy", ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh, cho hay.
Ngoài ra, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh khẳng định hiện nay, bất cứ nhân viên nào có hành động thiếu trách nhiệm, gây khó dễ cho doanh nghiệp đều sẽ bị xử lý nghiêm khắc.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!