Navigos Search vừa phát hành báo cáo “Nhân sự ngành Năng lượng: Cơ hội việc làm và Thách thức để thích nghi với yêu cầu tuyển dụng mới”.
Dữ liệu của khảo sát cho thấy, 35% các ứng viên tham gia khảo sát bị giảm lương, không có thưởng và cũng không có tháng lương thứ 13 trong năm 2020. Tiếp theo, 24% cho biết họ phải tăng giờ làm, tăng các khối lượng công việc của các bộ phận khác hoặc phải làm các công việc không đúng chuyên môn. COVID-19 cũng khiến việc thăng tiến bị chậm hoặc hoãn chiếm 18%. Đáng chú ý, “bị sa thải” chiếm 3% ý kiến của ứng viên trong khảo sát này.
Lương, thưởng ngành năng lượng giảm mạnh vì COVID-19
"Nhảy việc” vì lương, thưởng
Báo cáo của Navigos Search cũng cho biết có 61% ứng viên tham gia khảo sát cho biết họ có mong muốn chuyển việc. Cụ thể, 26% ứng viên muốn chuyển việc trong vòng 3 tháng tới, 19% mong muốn chuyển việc trong 6 tháng tới và 16% mong muốn chuyển việc trong 9 tháng tới. Những ứng viên tham gia khảo sát không mong muốn chuyển việc chiếm 19%.
“Không có nhiều bất ngờ trong sự lựa chọn của ứng viên, khi có tới 79% các ứng viên cho biết họ sẽ rời khỏi tổ chức hiện tại nếu liên quan đến các yếu tố lương, thưởng và phúc lợi xã hội. Tiếp theo, 73% chọn yếu tố liên quan đến môi trường làm việc và đứng thứ ba là yếu tố liên quan đến cơ hội thăng tiến trong công việc”, báo cáo của Navigos Search cho biết.
Do đó không có gì ngạc nhiện khi theo một khảo sát khác của Navigos Search cho biết “lương cao” đứng đầu trong danh sách các yếu tố giữ chân nhân tài trong ngành năng lượng.
Với 65% các ứng viên lựa chọn “lương cao” khiến yếu tố này đứng đầu trong danh sách các yếu tố giữ chân nhân tài theo góc nhìn của ứng viên. Đứng thứ hai với 52% ý kiến lựa chọn yếu tố “quy mô dự án và mức độ ổn định của công việc”. Đứng thứ ba là yếu tố “môi trường làm việc an toàn” với 50% ứng việc đồng tình.
Kém lạc quan về cơ hội việc làm
Về triển vọng việc làm những tháng cuối năm, khảo sát của Navigos Search cho biết 27% ứng viên đánh giá “ít cơ hội việc làm hơn so với những năm trước”. 19% đánh giá “cơ hội việc làm nhiều nhưng địa điểm làm việc xa nhà nên không hấp dẫn”. 18% cho biết “cơ hội việc làm nhiều nhưng sự cạnh tranh với các ứng viên nước ngoài cao”. Bên cạnh đó, vẫn có 21% ứng viên chia sẻ “cơ hội việc làm nhiều nên có nhiều sự lựa chọn”.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!