Từ những ngày đầu mới thành lập, Công ty Than Quang Hanh – TKV tiền thân là Công ty Than Bái Tử Long phải đối diện với muôn vàn khó khăn. Sau 16 năm phát triển và trưởng thành, với truyền thống vượt khó của người Địa chất và tinh thần "Kỷ luật và Đồng tâm" của những người thợ Mỏ đã đưa Công ty từng bước phát triển vượt bậc sánh vai cùng với các đơn vị bạn trong Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam.
Than Quang Hanh –một thời nghèo khó
Tại khu vực Ngã Hai – Dương Huy (Cẩm Phả, Quảng Ninh) xưa kia là một vùng tài nguyên đất hoang sơ, bị khai thác tự do không theo quy hoạch gây ra nguy cơ cao về bục nước, bục khí, mất an toàn. Tài nguyên phân tán, chất lượng than xấu, cơ sở vật chất kỹ thuật thấp kém, giao thông đi lại gặp rất nhiều khó khăn. Thế rồi cái duyên đã khiến cho Công ty Than Quang Hanh (khi đó còn có tên gọi Công ty Than Bái Tử Long) ra đời trên mảnh đất đầy "thương tích" này.Với mong muốn "vá lành những vết thương" cho đất, ổn định lại trật tự tại khu vực, đồng thời vừa mở rộng khai thác theo quy hoạch để tìm kiếm doanh thu, nâng cao đời sống cho công nhân và nhân dân Ngã Hai – địa phương nghèo của Cẩm Phả.
Trước đây, Công ty là một đơn vị có mô hình quản lý 2 cấp bao gồm quản lý cấp công ty và 5 xí nghiệp trực thuộc, trong đó 03 đơn vị sản than:Xí nghiệp Xây lắp và sản xuất than Ngã Hai, xí nghiệp than Đông Bắc Mông Dương và xí nghiệp than Kế Bào;02 đơn vị sản xuất phụ trợ là, xí nghiệp Chế biến -tiêu thụ than và xí nghiệp Cơ khí Địa chất mỏ.
Sau hơn một năm vận hành, cơ chế sản xuất kinh doanh 2 cấp bộc lộ nhiều hạn chế: quản lý không đồng bộ, lỏng lẻo, địa bàn khai trường sản xuất của các đơn vị trực thuộc trải dài phân tán, điều kiện địa chất phức tạp, cơ sở vật chất kỹ thuật vừa thiếu vừa không đồng bộ. Trình độ quản lý từ Công ty đến các xí nghiệp còn nhiều bất cập, tay nghề của công nhân còn thấp nên hiệu quả sản xuất kém, dẫn đến kết quả kinh doanh thua lỗ, đời sống thu nhập của người lao động đạt thấp.
Với những khó khăn như vậy, được sự quan tâm giúp đỡ của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, của chính quyền địa phương các cấp, sự giúp đỡ hỗ trợ của các đơn vị bạn trong ngành than, đặc biệt là tinh thần "Kỷ luật và đồng tâm" của tập thể lãnh đạo và đội ngũ công nhân mỏ đã đưa công ty từng bước phát triển vượt bậc, sánh vai cùng với các đơn vị bạn trong Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam.
Sức bật của Than Quang Hanh
Để tạo dựng sức bật mới cho Công ty Than Quang Hanh, bộ máy quản lý lãnh đạo của Công ty được sắp xếp lại theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Cơ chế quản lý điều hành sản xuất của Công ty 2 cấp bị giải thể; hai mỏ Đông Bắc Mông Dương và Công ty Than Mông Dương được hợp nhất lại; đóng cửa khai thác Mỏ than Kế Bào; giải thể các xí nghiệp phụ trợ thành các Phân xưởng trực thuộc. Công ty chỉ tập trung đầu tư tổ chức khai thác tại Mỏ Ngã Hai, tiến hành lập dự án đầu tư khai thác mỏ Ngã Hai một cách bài bản, xứng ngang tầm với các mỏ khác trong khu vực.
Ý thức khắc phục mọi khó khăn để tồn tại và phát triển, từ những năm đầu của thế kỉ XX, nhờ có nhiều chuyển biến tích cực, Công ty Than Quang Hanh đã dần khẳng định được vị thế của mình trong Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam.Việc quy hoạch lại khu Trung tâm mỏ Ngã Hai mà các công trình phụ trợ đã được xây dựng và dần đi vào phục vụ công nhân như: Nhà ăn, nhà giặt, nhà tắm, nhà đèn, các dãy nhà tập thể, điều hành sản xuất… Các hoạt động văn hóa, thể thao được tổ chức rộng rãi thu hút đông đảo cán bộ, công nhân. Sản lượng than nguyên khai đạt từ 1 – 1,5 triệu tấn/năm, thu nhập của công nhân ngày càng được nâng cao.
Từ những ngày đầu mới thành lập, Công ty chỉ có trên 1.800 công nhân, cán bộ; sản lượng than nguyên khai đạt 242 nghìn tấn; đào mới 6.000m lò,tổng doanh thu năm đạt 97,384 tỷ đồng; thu nhập bình quân 1,82 triệu đồng/người/tháng.
Đến năm 2018, số lao động toàn Công ty là 3.600 công nhân, cán bộ; sản lượng than nguyên khai đạt 1,7 triệu tấn; đào mới18,25 nghìn mét lò; tiêu thụ 2,87 triệu tấn; doanh thu toàn Công ty đạt 4.175 tỷ đồng, thu nhập bình quân đạt 13,42 triệu đ/người/tháng.
Sản xuất, kinh doanh phát triển, cuộc sống của công nhân mỏ Than Quang Hanh ngày càng được quan tâm, cải thiện. Nhằm chăm lo, ổn định đời sống cho người lại động, Công ty đã đầu tư xây dựng khu tập thể 5 tầng dành cho công nhân mỏ Quang Hanh. Cơ sở vật chất được trang bị đầy đủ tiện nghi, khép kín, tất cả các phòng được trang bị điều hòa nhiệt độ, truyền hình cáp, mạng WiFi miễn phí, có nhà ăn, thư viện phục vụ 24/24 giờ, có nhà sinh hoạt văn hóa thể thao, căng tin phục vụ 24/24 giờ…
Những kết quả trên có thể được coi là bước nhảy kỷ lục của Than Quang Hanh, biến "cái không thể thành có thể". Với những nỗ lực không ngừng nghỉ của ban lãnh đạo và cán bộ công nhân viên của Công ty trong 16 năm qua, Công ty đã vinh dự được đón Chủ tịch nước Nguyễn Minh Triết về thăm (năm 2007). Chủ tịch nước đánh giá Công ty là đơn vị có phong trào tốt trong xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ đổi mới. Cùng với đó, Công ty được Nhà nước tặng thưởng Huân chương lao động hạng nhì (năm 2008). Công đoàn Công ty được tặng thưởng Huân chương lao động hạng ba (năm 2012). Nhiều tập thể, cá nhân trong Công ty được Đảng, Chính Phủ, các Bộ, ngành Than, Tỉnh Quảng Ninh tặng huân chương, bằng khen, cờ thi đua các loại và nhiều phần thưởng cao quý khác.
Lãnh đạo Công ty Than Quang Hanh luôn khẳng định "Không phát triển thì không thể tồn tại", tiếp tục hoàn thiện tái cơ cấu, trọng tâm là tái cơ cấu kỹ thuật – đổi mới công nghệ, hoàn thiện tổ chức, cơ chế quản lý, tinh giản lao động để tăng năng suất, giảm chi phí, bảo đảm sự tăng trưởng hợp lý, hiệu quả, bền vững. Bên cạnh đó, Công ty thực hiện cải thiện tiền lương, điều kiện làm việc và phúc lợi cho người lao động, đặc biệt là đội ngũ thợ lò; nâng cao hiệu quả công tác đầu tư xây dựng cơ bản mục tiêu là "An toàn – Đổi mới – Phát triển".
Phương Hoa
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!