Cụ thể, tại khu vực các phường trung tâm của Bảo Lộc, nhu cầu nhân lực tăng cao nhưng chưa được đáp ứng kịp thời. Nhiều phường thiếu từ 18 đến 23 công chức, gây áp lực lớn trong quản lý đô thị, dịch vụ và giải quyết thủ tục hành chính.
Cán bộ, công chức hỗ trợ người dân thực hiện thủ tục tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả cấp xã
Trong khi đó, ở một số địa bàn khác lại ghi nhận tình trạng dư thừa như Phú Quý, Đông Gia Nghĩa, Nam Gia Nghĩa. Sự tồn tại song song của thiếu và thừa cho thấy bài toán hiện nay không đơn thuần là bổ sung biên chế, mà là tái phân bổ hợp lý và hiệu quả nguồn nhân lực.
Đáng lưu ý, thiếu hụt tập trung vào các lĩnh vực chuyên môn mới như công nghệ thông tin, chuyển đổi số, tài nguyên môi trường; đây là những lĩnh vực giữ vai trò nền tảng trong quá trình hiện đại hóa quản lý nhà nước. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về nâng cao chất lượng đội ngũ, thay vì chỉ gia tăng số lượng.
Hoạt động tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả cấp xã
Áp lực càng rõ tại các địa bàn vùng sâu, vùng xa. Tại xã Tà Năng, chỉ có 1 công chức kế toán trong khi nhu cầu tối thiểu là 4 người, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động tài chính và vận hành bộ máy cơ sở.
Trước thực trạng này, tỉnh Lâm Đồng đang tính đến các giải pháp điều tiết nội bộ, bao gồm điều động giữa các địa phương, giữa khối Đảng và Nhà nước, đồng thời cho phép ký hợp đồng lao động đối với những vị trí cấp thiết.
Từ góc độ quản lý, thực tiễn tại Lâm Đồng cho thấy yêu cầu cấp bách về cơ cấu lại đội ngũ công chức cấp xã theo hướng linh hoạt, đúng chuyên môn và thích ứng với yêu cầu phát triển mới, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên cả nước.
Bình luận (0)