Ảnh minh họa.
Các khoản chi tiền lương, tiền công trả cho người lao động, với giá trị từng lần từ 5 triệu đồng trở lên, chỉ được tính vào chi phí được trừ, nếu doanh nghiệp có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt theo quy định.
Theo đó, ngoài việc khoản chi phải thực tế phát sinh, phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh và có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp, điều kiện về hình thức thanh toán đã được siết chặt hơn.
Cụ thể, đối với các khoản mua hàng hóa, dịch vụ hoặc các khoản thanh toán khác (bao gồm tiền lương, tiền công) có giá trị từng lần từ 5 triệu đồng trở lên, doanh nghiệp bắt buộc phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, việc bên chi trả mang tiền mặt nộp trực tiếp vào tài khoản của người nhận không được coi là thanh toán không dùng tiền mặt hợp lệ.
Do đó, các doanh nghiệp cần nhanh chóng rà soát quy trình thanh toán lương, chuyển đổi sang hình thức chuyển khoản ngân hàng đối với các khoản chi từ 5 triệu đồng trở lên để đảm bảo tính hợp lý của chi phí khi quyết toán thuế.
Bình luận (0)