TP Hồ Chí Minh đang triển khai nhiều giải pháp nhằm đưa lao động thất nghiệp sớm trở lại thị trường, qua đó hạn chế lãng phí nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Tại các trung tâm dịch vụ việc làm, số người đến làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thường cao hơn nhiều so với người tìm việc. Đáng chú ý, đa phần trong số họ đều đang ở độ tuổi sung sức nhất và đang trong quá trình tìm một vị trí phù hợp.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, khoảng 30.000 lao động thuộc nhóm nghề yêu cầu tay nghề, kỹ năng đã đến Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp, chiếm hơn 1/4 tổng số hồ sơ tiếp nhận. Trong khi đó, nhiều ngành nghề thuộc chính nhóm này vẫn liên tục tuyển dụng nhưng chưa đáp ứng đủ nhân lực.
Theo ông Nguyễn Trọng Thắng, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh, doanh nghiệp hiện không chỉ quan tâm đến số lượng lao động mà ngày càng chú trọng chất lượng, nhất là kỹ năng nghề, kỹ năng công nghệ và khả năng thích ứng với môi trường làm việc.
Thực tế cho thấy, vấn đề không hẳn nằm ở việc thiếu cơ hội việc làm mà là sự chênh lệch giữa kỹ năng của người lao động và nhu cầu thực tế của thị trường. Để thu hẹp khoảng cách này, gần 50 trường tại TP Hồ Chí Minh đang tham gia đào tạo nghề cho lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Kết quả bước đầu cho thấy, với những ngành nghề đào tạo bám sát nhu cầu tuyển dụng, ngay cả các khóa sơ cấp ngắn hạn cũng mang lại hiệu quả rõ rệt. Khoảng 32% lao động sau đào tạo tìm được việc làm đúng ngành nghề, trong khi 19% có thể tự tạo việc làm.
Mô hình liên kết giữa trung tâm dịch vụ việc làm, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp đang được xem là hướng đi cần tiếp tục mở rộng. Trong thời gian tới, TP Hồ Chí Minh sẽ tăng số lượng lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ học nghề, đồng thời bổ sung các ngành đào tạo phù hợp với xu hướng chuyển dịch của thị trường.
Đây được kỳ vọng là giải pháp góp phần đưa lao động sớm trở lại làm việc, đồng thời giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu nhân lực, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động.
Bình luận (0)