Xu hướng rời bỏ công việc chính thức, việc làm ca kíp để tìm việc làm linh hoạt hơn đang ngày càng rõ nét, đặt ra thách thức không nhỏ cho doanh nghiệp và thị trường lao động.
Nhận vào làm việc ngay, lương khởi điểm 6 triệu đồng/tháng, đảm bảo thu nhập hàng tháng từ 12 triệu đồng trở lên, thưởng 2 triệu đồng cho người giới thiệu… những ưu đãi liên tục được các doanh nghiệp đưa ra. Thế nhưng, thực tế cho thấy, việc tuyển đủ lao động vẫn là bài toán khó.
Tại Bắc Ninh, một trong những trung tâm công nghiệp lớn của cả nước, tình trạng thiếu hụt lao động diễn ra thường xuyên và nhu cầu tuyển mới vẫn liên tục gia tăng. Chỉ trong 6 tháng đầu năm, các doanh nghiệp đã cần tới khoảng 120.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông từ 18-45 tuổi.
Thế nhưng, ở chiều ngược lại, lao động vẫn tiếp tục rời khu công nghiệp chuyển sang làm ở các lĩnh vực khác. Như trường hợp của chị Nguyễn Thị Thùy Linh (ở Bắc Ninh). Sau gần 10 năm làm việc, năm nay chị Linh quyết định nghỉ việc và chuyển sang một công việc tự do.
Bán hàng online, chạy xe công nghệ, làm việc theo giờ… được nhiều lao động ưu tiên lựa chọn sau khi nghỉ việc. Tuy thu nhập không ổn định song các công việc này lại mang đến sự linh hoạt về thời gian và ít ràng buộc.
Sự thay đổi trong xu hướng việc làm, đặc biệt ở lao động trẻ, đang đặt ra yêu cầu phải điều chỉnh chính sách lao động, đào tạo nghề và nâng cao chất lượng việc làm trong khu công nghiệp. Nếu không có những giải pháp phù hợp, tình trạng doanh nghiệp "khát" lao động, còn người lao động lại không muốn vào nhà máy sẽ còn tiếp diễn.
Bình luận (0)