Phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật cho công nghiệp hỗ trợ

Thiếu lao động kỹ thuật đang trở thành một trong những điểm nghẽn của doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ, khi các nhà máy mở rộng quy mô, tăng đơn hàng và chuyển nhanh sang sản xuất có hàm lượng công nghệ cao.

Với doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ và công nghệ cao, khoảng thiếu hụt nhân lực này có thể tác động trực tiếp đến tiến độ sản xuất, thậm chí doanh nghiệp phải cân nhắc khả năng tiếp nhận thêm đơn hàng. Khó khăn còn nằm ở chất lượng lao động, bao gồm việc đào kỹ thuật, quy trình, tiêu chuẩn chất lượng để bắt kịp năng lực sản xuất. Từ thực tế đó, các doanh nghiệp mong muốn hình thành mối liên kết chặt hơn giữa nhà máy, cơ sở đào tạo và hệ thống dịch vụ lao động theo hướng doanh nghiệp trực tiếp tham gia xây dựng nội dung, tiêu chuẩn nghề nghiệp, giúp lao động sau đào tạo có thể đáp ứng nhanh yêu cầu của dây chuyền.

Từ phía hệ thống dịch vụ lao động, ông Nguyễn Hữu Lương, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng sự phát triển của các doanh nghiệp kéo theo yêu cầu ngày càng cao đối với trình độ, kỹ năng nghề và khả năng thích ứng của người lao động.

Ông Lương cho biết Trung tâm đang khai thác Hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội với nhiều hình thức như phiên giao dịch trực tiếp, trực tuyến, chuyên đề và lưu động. Qua đó, doanh nghiệp sẽ có thêm kênh quảng bá nhu cầu tuyển dụng, tiếp cận ứng viên, đồng thời thông tin về cung - cầu lao động được cập nhật sát hơn với diễn biến thị trường.

Với những vị trí đòi hỏi tay nghề cao, kết nối tuyển dụng cần đi cùng đào tạo và đào tạo lại. Khi doanh nghiệp tham gia từ khâu xác định chuẩn kỹ năng, nội dung đào tạo sẽ sát hơn với công nghệ, thiết bị và quy trình của nhà máy, qua đó rút ngắn thời gian để lao động có thể thực sự đứng vào dây chuyền.