Sự phân biệt chủng tộc thể hiện qua cái tên này đã khiến không ít người trong số họ phải đổi tên để được nhà tuyển dụng để mắt đến.
Anh Nimash Paranapalliyage - Thành phố Melbourne, bang Victoria, Australia có sở thích đấm bốc và không ngại bất cứ cuộc so găng nào, thế nhưng sau khi tốt nghiệp đại học, anh phát hiện ra rằng cuộc chiến xin việc ngoài đời thực không dễ dàng chút nào, tất cả là bởi cái tên dài của anh. Sau khi nộp đơn xin việc cho hàng trăm vị trí mà không thành công, anh quyết định thực hiện một thay đổi cơ bản.
"Tên đầy đủ của tôi có tổng cộng khoảng 21 chữ cái, tôi đã rút ngắn còn khoảng 8 chữ cái và trong vòng vài tuần, tôi đã nhận được nhiều cuộc gọi lại của nhà tuyển dụng. Tôi đoán chính việc đổi tên đã mang lại cho tôi cơ hội này".
Cùng chung hoàn cảnh với anh là chị Ilham Musa, chị cũng từng nộp đơn xin việc suốt 2 năm mà không được nhà tuyển dụng phản hồi. Một người bạn của chị góp ý rằng có thể cái tên là trở ngại trên con đường tìm việc của chị.
Theo một nghiên cứu do Monash Business thực hiện, những người xin việc có tên tiếng Anh có tỷ lệ thành công hơn 20%, còn với những người có tên không phải tiếng Anh, con số này giảm xuống còn hơn 11%. Các nghiên cứu khác được tiến hành trong năm nay tại Australia cũng cho ra kết quả tương tự.
Bà Lisa Annese - Giám đốc điều hành Hội đồng Đa dạng cho rằng: "Có khả năng những thành kiến dựa trên chủng tộc đang xuất hiện, nhưng nếu vậy, chính người sử dụng lao động mới là người chịu thiệt nhiều hơn khi chỉ đánh giá năng lực ai đó dựa trên cái tên của họ".
Không giống như anh Paranapalliyage, chị Ilham Musa quyết không đổi tên và sẽ kiên trì theo đuổi con đường tìm việc của mình. Trong khi đó, nhiều nhà hoạt động xã hội kêu gọi xóa bỏ phân biệt chủng tộc thể hiện qua tên gọi để tất cả mọi người được trao cơ hội công bằng trong tìm việc làm.
Bình luận (0)