Ảnh minh họa.
Tại Pháp, để thể hiện sự ủng hộ với các phong trào bảo vệ nữ quyền, Thủ tướng nước này đang thúc đẩy việc thông qua một gói cải cách xã hội, trong đó đề nghị giám sát và phạt nặng các công ty trả lương không thỏa đáng cho nhân viên nữ.
Các công ty của Pháp bị phát hiện trả lương không công bằng cho phụ nữ sẽ đối mặt với mức án phạt tài chính hoặc có 3 năm để rút bỏ khoảng cách thu nhập này.
Đối với văn hóa nhiều nước, việc hỏi lương đồng nghiệp là một điều cấm kỵ. Tuy nhiên từ đầu năm nay, nước Đức cho phép một nhân viên được biết về mức độ chênh lệch giữa lương của họ và đồng nghiệp khác giới cùng làm một công việc.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TVOnline!