Trào lưu nghỉ việc ồ ạt bắt đầu từ khoảng mùa thu năm nay, và đến giờ chưa có dấu hiệu mất đi. Theo số liệu của Bộ Lao động Mỹ, 4,4 triệu lao động nước này nghỉ việc trong tháng 9 năm nay. Tính từ tháng 4 thì có tổng cộng gần 24 triệu người Mỹ bỏ việc.
Một khảo sát mới của công ty McKinsey thực hiện với lao động ở Australia, Canada, Singapore, Vương quốc Anh và Mỹ cho kết quả: 40% lao động được hỏi cho biết có khả năng họ sẽ bỏ việc trong vòng 3 đến 6 tháng tới; 18% cho biết ý định nghỉ việc của họ dao động từ "có khả năng" đến "gần như chắc chắn".
Khảo sát của McKinsey tìm ra nhiều nguyên nhân khiến người lao động lựa chọn nghỉ việc. "Được công ty công nhận", "được quản lý xem trọng" và "có cảm giác gắn kết với công ty" là ba yếu tố mà người lao động cho là quan trọng nhất và có tác động lớn đến quyết định nghỉ việc của họ, nhưng lại bị người sử dụng lao động đánh giá thấp.
Hiện nay, nhiều lao động đặc biệt là trong ngành công nghệ và y tế không còn cảm thấy giá trị của công việc nữa. Vấn đề không chỉ nằm ở chuyện tiền lương, mà còn liên quan đến sự cân bằng cuộc sống.
Cứ 3 người Mỹ bỏ việc thì có 1 người bắt đầu tham gia khởi nghiệp
Dịch COVID-19 theo một góc nhìn khác đã tạo ra động lực mạnh mẽ cho người lao động Mỹ khởi nghiệp dù tuổi đời không còn trẻ.
Có một thực tế là thị trường nhiều nước trở nên khan hiếm lao động sau khi nền kinh tế mở cửa trở lại, vì hàng loạt nhân viên kẹt ở khu giãn cách hay trở về quê chưa trở lại được. Đây lại chính là động lực để người lao động tìm kiếm những cơ hội việc làm tốt hơn.
Tại Mỹ, đại dịch COVID-19 được cho là đã kích thích tinh thần tự kinh doanh của người lao động nước này. Ngày càng nhiều người Mỹ bỏ việc để khởi nghiệp, trở thành các nhà đầu tư, tư vấn độc lập. Chủ đề này đã được báo chí Mỹ quan tâm và phản ánh.
Tờ WSJ lấy ví dụ từ bà Kimberly Friddle, 50 tuổi, đã từ bỏ chức trưởng phòng tiếp thị của một công ty cho vay thế chấp từ tháng 9 năm ngoái sau 27 năm gắn bó. Hiện bà đã sớm thành công khi tự mở một doanh nghiệp hỗ trợ các bên bán hàng thứ ba của Amazon.
Tờ báo này dẫn số liệu Bộ Lao động Mỹ cho biết, so với thời điểm trước đại dịch, tổng số lao động tự kinh doanh ở Mỹ đã tăng 6%. Hơn 4,54 triệu doanh nghiệp đăng ký mới trong tháng 10 năm nay, con số cao nhất kể từ năm 2004. Đáng lưu ý là 2/3 số này là doanh nghiệp 1 thành viên.
Khi lực lượng lao động tự kinh doanh tăng lên cũng là thời điểm nhiều doanh nghiệp Mỹ than vãn về những khó khăn trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân viên. Riêng trong tháng 9, số lao động xin nghỉ việc ở Mỹ đạt thêm mốc kỷ lục mới, 4,4 triệu người.
Theo Forbes, có 5 lý do chính khiến người lao động bỏ việc để tự kinh doanh. Lý do quan trọng nhất là họ muốn trở thành ông chủ của chính mình. Nhiều người muốn theo đuổi đam mê, số khác thì muốn tìm kiếm một công việc linh hoạt hơn để thu xếp chăm sóc gia đình. Một số mong muốn xây dựng sự giàu có thực sự và có được sự thoải mái về tài chính. Và cuối cùng là người lao động muốn quay về phục vụ lợi ích cho cộng đồng của chính họ.
Trang Digital có cuộc khảo sát cho thấy các ngành công nghệ thông tin, bán lẻ và dịch vụ chăm sóc cá nhân là những lĩnh vực thu hút nhiều người tại Mỹ khởi nghiệp nhất. Sự phổ biến của các nền tảng thương mại trực tuyến, phần mềm hỗ trợ và dịch vụ đã tạo ra các công cụ hỗ trợ đắc lực giúp người lao động Mỹ có thêm lựa chọn để khởi nghiệp.
Có rất nhiều thứ đã thay đổi sau đại dịch. Các xu hướng số hóa, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo, dưới tác động của COVID-19 đang thay đổi cách chúng ta sống và làm việc, mang đến những cơ hội để người lao động khám phá khả năng của bản thân, thúc đẩy năng suất lao động.
Tất nhiên, cơ hội không đến nhiều lần, mà cần những người biết nắm bắt. Hiện số người thất nghiệp trên thế giới cũng còn cao sau đại dịch, đây cũng là bài toán mà nhiều nước đang cần tìm lời giải để ổn định thị trường lao động.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!