Đồng thời, mọi hành vi phân biệt giới tính trong tuyển dụng sẽ bị phạt khoảng 170 triệu đồng.
Đây là một trong những biện pháp cụ thể để chống lại nạn phân biệt đối xử theo giới tính tại nơi làm việc vốn ngăn cản phụ nữ tham gia sâu hơn vào lực lượng lao động ở Trung Quốc. Do lo ngại phải thanh toán tiền thai sản nên chủ lao động thường hỏi người tuyển dụng về tình trạng hôn nhân và kế hoạch sinh con, thậm chí đặt giới hạn thời điểm sinh con làm điều kiện tuyển dụng hoặc yêu cầu nữ lao động thử thai.
Đáng chú ý, trong năm 2018, có đến gần 1/5 thông báo tuyển dụng trong lĩnh vực dịch vụ công của Trung Quốc ghi rõ "chỉ tuyển nam giới" hoặc "ưu tiên nam giới".
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!
Bình luận (0)