Hội thảo có sự tham dự của đồng chí Ngô Đông Hải - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; đồng chí Lê Hải Bình - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Giám đốc Thường trực Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh; PGS.TS Nguyễn Tấn Vinh - Giám đốc Học viện Chính trị Khu vực II; GS.TS Nguyễn Thị Thanh Mai, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Giám đốc ĐHQG-HCM; cùng đông đảo chuyên gia, nhà khoa học trong nước và quốc tế, đại diện các bộ, ban, ngành và địa phương.
Phó trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương Ngô Đông Hải phát biểu chỉ đạo tại Hội thảo
GS.TS Nguyễn Thị Thanh Mai cho biết: "Thị thực nhân tài không nên được nhìn nhận đơn thuần là một chính sách nhập cư hay một thủ tục hành chính, mà cần được xem là một công cụ chiến lược trong cạnh tranh quốc gia về nhân tài; là cánh cửa để Việt Nam kết nối với dòng chảy tri thức toàn cầu; đồng thời là tín hiệu thể chế thể hiện mức độ sẵn sàng của đất nước trong việc chào đón, trọng dụng và tạo điều kiện cho người tài".
GS.TS Nguyễn Thị Thanh Mai - Giám đốc ĐHQG-HCM
Giám đốc ĐHQG-HCM nhìn nhận, từ kinh nghiệm quốc tế, nhiều quốc gia thành công không chỉ thu hút nhân tài bằng chế độ đãi ngộ tài chính mà còn bằng cả một hệ sinh thái đồng bộ gồm cơ chế thị thực linh hoạt, môi trường học thuật cởi mở, hạ tầng nghiên cứu hiện đại, cơ hội khởi nghiệp và thương mại hóa, quyền lợi cho gia đình đi cùng cùng chất lượng sống hấp dẫn.
Hơn 40 tham luận gửi đến Hội thảo cũng đã tập trung phân tích và đề xuất nhiều giải pháp liên quan đến đào tạo, phát triển và thu hút nhân tài.
Nhiều ý kiến cho rằng bài toán nguồn nhân lực hiện nay không chỉ dừng ở các chính sách ưu đãi hay cơ chế thị thực riêng lẻ mà cần được tiếp cận theo hướng xây dựng hệ sinh thái phát triển đồng bộ. Việc thu hút, sử dụng và giữ chân nhân lực chất lượng cao cần gắn với môi trường nghiên cứu cạnh tranh, cơ chế trao quyền phù hợp, đồng thời thúc đẩy kết nối viện - trường - doanh nghiệp nhằm chuyển hóa tri thức thành giá trị thực tiễn.
Một số rào cản, vướng mắc trong việc thu hút nhân tài hiện nay cũng được thảo luận để tiếp tục nghiên cứu tháo gỡ. Bên cạnh yêu cầu xây dựng môi trường học thuật và nghiên cứu cạnh tranh, một số điểm nghẽn về thể chế được chỉ ra như thủ tục hành chính, giấy phép lao động, thời hạn lưu trú, quyền lợi đối với gia đình đi cùng và việc chưa có định danh pháp lý chuyên biệt cho "thị thực nhân tài". Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu về nguồn lực chất lượng cao ngày càng gia tăng, những hạn chế này có thể ảnh hưởng đến khả năng thu hút, sử dụng và phát huy hiệu quả đội ngũ nhân lực trình độ cao.
Trên cơ sở đó, nhiều ý kiến đề xuất cần nghiên cứu một cơ chế đặc thù dành cho chuyên gia quốc tế, nhà khoa học, nhà sáng lập đổi mới sáng tạo, chuyên gia công nghệ chiến lược, trí thức kiều bào và sinh viên tốt nghiệp từ các đại học hàng đầu thế giới. Cơ chế này cần có thời hạn lưu trú đủ dài, quy trình xét duyệt nhanh, điều kiện minh bạch, cho phép linh hoạt làm việc - nghiên cứu - khởi nghiệp, đồng thời bảo đảm một số quyền lợi phù hợp cho gia đình đi cùng.
Bình luận (0)