Thời gian qua, liên tục có những thắc mắc của người lao động về việc trả tháng lương thứ 13, thậm chí, hơn 1.000 công nhân tại Công ty Da giày Ever Great International Việt Nam ở xã Gia Vân, huyện Gia Viễn, Ninh Bình đã đồng loạt nghỉ việc từ 3 ngày qua để yêu cầu phía công ty phải có chế độ thưởng Tết thỏa đáng.
Bức xúc của người lao động được tích tụ từ Tết Dương lịch vừa qua khi công ty không thưởng gì. Đỉnh điểm công nhân nghỉ việc khi công ty thông báo Tết Nguyên đán sắp tới cũng chỉ thưởng bằng 1/2 tháng lương thứ 13 đối với người làm việc từ 1 năm trở lên.
Sáng nay (6/1), sau 2 ngày thương lượng, đại diện công ty đã đồng ý thưởng Tết một tháng lương thì công nhân mới vào xưởng làm việc trở lại.
Bên cạnh những quy định "cứng" trong luật hiện hành về tiền lương, vấn đề cần làm rõ là lương tháng 13 có được coi là tiền thưởng Tết không và doanh nghiệp có bắt buộc phải trả tháng lương thứ 13 cho người lao động hay không?
"Luật pháp không quy định tháng lương thứ 13 mà chỉ quy định việc trả lương do hai bên thỏa thuận, ngoài ra còn có phần tiền thưởng. Vì vậy, nếu các công ty không trả lương thứ 13 không có nghĩa là các công ty này vi phạm luật" - ông Phạm Minh Huân (nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết.
Theo nhiều luật sư, quy định về việc thưởng Tết và tháng lương thứ 13 thường được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định. Người lao động có thể lưu ý, căn cứ trên cơ sở đó để đảm bảo quyền lợi của mình.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!