Hôm qua (13/7), thông tin tin về việc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng 2017 từ 250.000 đến 400.000/tháng (khoảng 10 – 11%) đã được nhiều báo đăng tải. Đề xuất này được đưa ra dựa trên điều kiện của doanh nghiệp cũng như đời sống của người lao động. Theo khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, có 20% người lao động thu nhập không đủ sống và chỉ có 8% người lao động có tích lũy. Số còn lại phải sống chật vật với đồng lương ít ỏi.
Trong một cuộc phỏng vấn, ông Lê Đình Quảng – Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: “Hiện nay, đời sống của người lao động đang gặp quá nhiều khó khăn. Mức lương hiện nay mới đảm bảo được 80% mức sống tối thiểu của người lao động, như vậy còn 20% nữa. Chúng tôi muốn có một lộ trình mức lương tối thiểu vùng phải đảm bảo được mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ".
“Việc dừng tăng lương là khó nhưng mức tăng như thế nào thì phải cân nhắc, tính toán kỹ. Tôi nghĩ mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 sẽ thấp hơn năm 2016 (năm 2016 là 12,4%)…” – Thứ Trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết.
Theo dự kiến, một số đề xuất tăng lương tối thiểu mới đã được đề ra như: Hiệp hội Dệt may Việt Nam sẽ từ 3 – 4%; Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) sẽ ở mức 4 – 5%. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 sẽ vào khoảng 10%.
Mời quý độc giả theo dõi Truyền hình trực tuyến các kênh của Đài Truyền hình Việt Nam.