14% nguồn nhân lực tri thức tại Việt Nam hiện đang là lao động tự do toàn thời gian là con số thống kê đáng chú ý được Anphabe đưa ra khi nhận định về xu hướng nguồn nhân lực từ đầu năm 2022 đến nay. Người lao động đặc biệt là giới trẻ đang có thay đổi lớn trong tư duy chọn việc và cách thức làm việc.
Không ít các bạn trẻ đã sẵn sàng chuyển dịch từ việc chỉ làm một công việc toàn thời gian tại một công ty cố định sang làm việc tự do, chỉ nhận các dự án độc lập hay cộng tác viên ngắn hạn. Xu hướng này đang đặt ra bài toán cho các doanh nghiệp khi cần tận dụng hiệu quả lực lượng làm việc tự do một cách bài bản hơn.
Không chỉ nhóm làm việc tự do toàn thời gian, nhóm làm việc tự do bán thời gian cũng chiếm tới 39%. Bên cạnh áp lực về thu nhập thì trải nghiệm môi trường làm việc được xem là yếu tố chính thúc đẩy xu hướng này, đặc biệt là ở giới trẻ.
Theo ông Vũ Nhật Anh, Phó Tổng giám đốc Công ty Cổ phần TOPCV Việt Nam: ''Các bạn gen Z quan tâm rất nhiều đến trải nghiệm hạnh phúc trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự chuyển mình của doanh nghiệp chưa đủ nhanh. Trong khoảng 3-5 năm tới, cơ cấu trong doanh nghiệp sẽ là gen Z nhiều hơn nên doanh nghiệp cũng cần thay đổi để giữ chân, vận hành tốt''.
Theo nhận định của các chuyên gia việc làm, các doanh nghiệp cũng sẽ có xu hướng thay thế một phần nhân viên toàn thời gian bằng nhân viên thời vụ, ngắn hạn. Đặc biệt là trong lĩnh vực dịch vụ giải trí, truyền thông, kinh doanh hàng hoá,… Điều này cũng sẽ là áp lực không nhỏ với bộ phận nhân sự đang làm việc cố định, toàn thời gian trong tương lai gần.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!