Theo thông tin từ Sở Lao động, Thương binh Xã hội TP Hồ Chí Minh tại buổi họp báo chiều qua, Công ty PouYuen sẽ thực hiện việc chấm dứt lao động với hơn 5.700 công nhân. Để tạo việc làm cho số lao động bị mất việc, TP Hồ Chí Minh cũng đang liên hệ với các DN có nhu cầu tuyển dụng.
Cụ thể, có 16 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đang có nhu cầu tuyển dụng gần 5 nghìn vị trí việc làm.
Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP. Hồ Chí Minh(Ảnh: Thành Nhân/VOV).
Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh cho biết: "Hiện nay, chúng tôi ghi nhận có 16 doanh nghiệp đang cần tuyển dụng khoảng 4.960 vị trí việc làm trong các lĩnh vực: may mặc, nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ ăn uống, lễ tân, bảo vệ... để triển khai tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động".
Về hỗ trợ việc làm cho người lao động của Công ty PouYuen trong đợt cắt giảm lao động vào tháng 2/2023, ông Lâm cho biết, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho 2.247/2.358 lao động.
Trong đó, 581 người có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TP Hồ Chí Minh, 1.666 lao động có nhu cầu hưởng trợ cấp tại các tỉnh. Chỉ có 46 lao động có nhu cầu tìm việc làm.
Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh lý giải, số lao động có nhu cầu tìm việc làm chiếm tỉ lệ thấp do đa phần người lao động mong được hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc tìm việc làm thời vụ, không ký kết hợp đồng lao động để vừa làm vừa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Ngày mai (20/5), Công ty PouYuen sẽ có buổi tiếp xúc đầu tiên với người lao động bị chấm dứt hợp đồng.
Hiện công ty đã có kế hoạch chi trả cho công nhân. Thời gian thực hiện chi trả đợt 1 dự kiến bắt đầu 30/6, đợt 2 bắt đầu từ 4/7.
Như đã đưa tin, trước đó, tại buổi làm việc với các cơ quan chức năng, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cho biết, do không có đơn hàng nên dự kiến sẽ cắt giảm 5.744 người có hợp đồng không xác định thời hạn (có thể thay đổi số liệu sau khi thỏa thuận với người lao động).
Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam khẳng định sẽ không đưa vào diện chấm dứt hợp đồng đối với lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; hộ nghèo, lao động khuyết tật...
Đồng thời, công ty cũng tạo điều kiện để con em người lao động nghỉ việc vẫn được tiếp tục theo học tại trường mẫu giáo của công ty.
Công ty đã thảo luận với công đoàn cơ sở, tổ chức thương lượng với người lao động về việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, chi trả trợ cấp thôi việc… Cụ thể, người lao động nghỉ việc cứ mỗi năm được hỗ trợ 0,8 tháng tiền lương. Mức lương chi trả được tính bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!