Ảnh minh họa. Ảnh: Minh Nghĩa - TTXVN
8h ngày mùng 6 âm lịch, các công nhân tại Công ty Cổ phần Yamaguchi Việt Nam đã có mặt để làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Trải qua một năm đầy khó khăn do dịch COVID-19, người lao động nào cũng hăng say làm việc với mong muốn năm mới sẽ có nhiều điều tốt đẹp hơn so với năm cũ.
"Chúng tôi rất vui mừng khi được trở lại làm việc. Đến công ty, làm việc trong những ngày này, chúng tôi được nhân 3 lương, chị em đồng nghiệp quý mến nhau nên ai cũng phấn khởi. Tôi chỉ mong năm mới công ty làm ăn phát đạt, người lao động chúng tôi sẽ được công ty hỗ trợ nhiều hơn nữa" - chị Bùi Thị Thơ (Công ty Cổ phần Yamaguchi Việt Nam) chia sẻ.
Một trong những yếu tố "giữ chân" được công nhân sau Tết và sớm ổn định sản xuất chính là việc các doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến đời sống người lao động. Mức thu nhập của người lao động đã được tăng đáng kể so với trước, đồng thời các doanh nghiệp cũng thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các chế độ, chính sách đối với người lao động, tạo cho họ môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.
Ông Đỗ Văn Dũng - Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Yamaguchi Việt Nam - cho biết: "Ngày đầu làm việc sau kỳ nghỉ Tết, các công nhân đăng ký lịch làm việc đều có mặt đẩy đủ, làm việc rất hăng say, chăm chỉ. Để giúp người lao động yên tâm làm việc, chúng tôi hỗ trợ tăng lương, thưởng cho người lao động, cố gắng tìm kiếm các đơn hàng để tăng thu nhập cho họ".
Với khí thế thi đua lao động, sản xuất đầu xuân, nhiều doanh nghiệp đã phát động phong trào thi đua lao động sản xuất đến từng dây chuyền, tổ sản xuất, đề ra các mục tiêu phấn có nhiều sản phẩm chất lượng cao để khen thưởng. Nỗ lực chăm lo của các doanh nghiệp trong thời điểm trước và sau Tết không chỉ tạo động lực làm việc cho người lao động mà còn góp phần ổn định quan hệ lao động tại đơn vị.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!