Chiều 4/11, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trả lời chất vấn trước Quốc hội về lĩnh vực Nội vụ.
Chất vấn tại hội trường, đại biểu Tao Văn Giót (đoàn Lai Châu) cho biết, một trong những mục tiêu tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi phí thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương.
Đại biểu Giót đề nghị Bộ trưởng cho biết trong giai đoạn vừa qua, việc tinh giản biên chế có tác động thế nào đến việc thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức?
Đại biểu Tao Văn Giót (đoàn Lai Châu)
Đại biểu Giót cũng cho biết, việc tinh giản biên chế trong giai đoạn vừa qua còn tình trạng tinh giản biên chế cơ học, cào bằng giữa các địa phương, đơn vị, lĩnh vực, dẫn đến thiếu cục bộ ở một số lĩnh vực, địa phương. Đề nghị Bộ trưởng cho biết đâu là nguyên nhân chính, giải pháp giải quyết vấn đề này trong thời gian tới thế nào và bao giờ thì giải quyết được?
Trả lời phần chất vấn của đại biểu Giót, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết thời gian qua, cả hệ thống đã sắp xếp bộ máy, cơ cấu lại, giảm đơn vị hành chính cấp huyện, xã; giảm một loạt đơn vị sự nghiệp, giảm biên chế, giảm số người hưởng lương từ ngân sách... Mục tiêu là cải cách hệ thống bộ máy, cải cách đội ngũ cán bộ công chức, viên chức. Việc này tác động lớn để có nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương, tăng lương.
Theo bà Trà, giai đoạn 2019-2021 đã tiết kiệm hơn 25.600 tỷ đồng từ sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế, nguồn này được đưa vào cải cách tiền lương.
"Sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh gọn biên chế tác động rất rõ, tạo ra nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương", Bộ trưởng nhấn mạnh và cho biết tới đây sẽ tiếp tục thực hiện việc này để có nguồn lực cải thiện đời sống người lao động khu vực công.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trả lời chất vấn trước Quốc hội
Sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế vẫn còn hiện tượng cào bằng
Liên quan tới việc tinh giản biên chế trong thời gian vừa qua, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, giai đoạn vừa qua việc tinh giản biên chế đạt được mục tiêu là sự nỗ lực vượt bậc của cả hệ thống chính trị. Bộ trưởng cho biết, chúng ta giảm được 10,01% biên chế công chức và giảm được 11,67% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Từ đó, đã góp phần quan trọng vào việc tinh gọn đội ngũ cán bộ công chức, viên chức và số người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Tuy nhiên, Bộ trưởng cũng cho hay, giai đoạn vừa qua đúng là có cào bằng và một mặt nào đó vẫn giảm theo hướng cơ học. Trong quá trình cơ cấu lại đội ngũ, thực hiện tinh giản thì bước đầu phải làm theo hướng cơ học và giao chỉ tiêu cho tất cả các cơ quan, đơn vị giảm 10% thì mới đạt được mục tiêu này.
"Dù còn những hạn chế nhưng chúng ta đã đạt được mục tiêu tinh giản biên chế, việc này này làm cơ sở để tiếp tục cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức", Bộ trưởng khẳng định.
Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức còn "dĩ hoà vi quý"
Trong phiên chất vấn, đại biểu Hà Sỹ Huân (đoàn Bắc Kạn) nêu thực trạng công tác đánh giá năng lượng, chất lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức chưa sát thực tế, còn tình trạng nể nang, e ngại, dĩ hoà vi quý. Ông Huân đề nghị Bộ trưởng nêu giải pháp đánh giá cán bộ chính xác, hiệu quả?
Đại biểu Hà Sỹ Huân (đoàn Bắc Kạn) nêu thực trạng công tác đánh giá năng lượng, chất lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức chưa sát thực tế, còn tình trạng nể nang, e ngại, dĩ hoà vi quý
Trả lời đại biểu Huân, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, thời gian qua, Đảng, Chính phủ đã quan tâm đánh giá cán bộ nên kết quả có chuyển biến tích cực. Năm 2021, số cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 22%, trong khi trước đó là 30%; số cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ từ 1,7%, khi những năm trước tỷ lệ này là 0,56-0,64%.
Dù đã có những chuyển biến tích cực song bà Trà cũng thừa nhận, về tổng thể, việc đánh giá cán bộ, côn chức, viên chức chưa sát với thực tiễn, chưa căn cứ vào sản phẩm, kết quả công việc đầu ra…
Thời gian tới để đánh giá kết quả công việc tốt hơn, Bộ trưởng Nội vụ cho rằng cần hoàn thiện hệ thống thể chế pháp luật, liên thông với các quy định của Đảng theo hướng xuyên suốt, đa chiều; tập trung hoàn thành xác định vị trí việc làm, khung năng lực làm cơ sở đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
Cùng với đó, Bộ, ngành địa phương căn cứ vào quy định để cụ thể hoá việc xếp loại, đánh giá công khai, công bằng từ đó làm cơ sở, động lực cho cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ngoài ra, cơ quan đơn vị cũng cần ứng dụng công nghệ để việc đánh giá cán bộ được hiệu quả, minh bạch, công bằng.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!