Làn sóng sa thải của các tập đoàn lớn
Cuối năm ngoái cho đến đầu năm nay diễn ra một làn sóng cắt giảm việc làm tại các tập đoàn lớn. Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng phát triển và hoàn thiện, câu hỏi về việc liệu AI có đang lấy đi việc làm của con người có vẻ không phải một nỗi lo suông.
Vào tháng 1, tập đoàn công nghệ Amazon thông báo cắt thêm 16.000 vị trí văn phòng. Hãng chuyển phát nhanh và logistic UPS công bố kế hoạch giảm tiếp 30.000 vị trí vận hành trong năm nay. Tập đoàn công nghệ thông tin HP dự kiến cắt giảm 4.000 – 6.000 việc làm trên toàn cầu từ cuối năm ngoái đến hết năm tài chính 2028. Tập đoàn viễn thông Verizon của Mỹ cũng công bố cắt hơn 13.000 việc làm từ tháng 11 năm ngoái. Đây là đợt cắt giảm lớn nhất lịch sử của công ty trong một lần công bố.
Nguyên nhân làn sóng sa thải nhân sự
Giải thích cho làn sóng sa thải nhân sự, các công ty đều lấy lý do chính là tái cấu trúc và đẩy mạnh sử dụng AI để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, một số chuyên gia lại đưa ra góc nhìn khác về vấn đề này.
Một nghiên cứu mới thực hiện đầu năm nay của phòng thí nghiệm Ngân sách Yale cho thấy, tác động của AI lên thị trường lao động phần lớn chỉ mang tính suy đoán và hiện chưa có bằng chứng cho thấy con người đang bị AI thay thế hàng loạt trên diện rộng. Những gì đang diễn ra thực chất là sự trùng hợp của nhiều yếu tố. Một phần là nỗ lực tinh gọn bộ máy sau khi các công ty đã tuyển dụng quá mức những năm 2020 - 2022 - giai đoạn diễn ra đại dịch Covid-19. Một phần là bước chuẩn bị để các doanh nghiệp xoay trục, tích hợp AI sâu hơn vào quy trình vận hành trong tương lai.
Giáo sư Matthew Bidwell - Chuyên ngành Quản trị, Đại học Pennsylvania (Mỹ) cho biết: "Cách đây gần 10 năm, đã có ý kiến cho rằng nên ngừng đào tạo bác sĩ chẩn đoán hình ảnh vì AI sẽ đọc phim tốt hơn con người. Đúng là AI làm rất tốt việc đó, nhưng cuộc khủng hoảng chính trong ngành chẩn đoán hình ảnh những năm gần đây lại là thiếu hụt bác sĩ. Nghĩa là sau gần 10 năm, chúng ta vẫn chưa thấy AI tác động đáng kể lên thị trường lao động đó. Tôi nghĩ mọi thứ vẫn rất bất định. Mất rất nhiều thời gian để hiểu công nghệ thực sự có thể làm gì và người lao động sẽ thích ứng ra sao. Hiện lực lượng lao động vẫn đang ở trạng thái chờ xem".
OpenAI dự kiến sẽ tăng gần gấp đôi đội ngũ nhân sự, từ 4.500 người lên 8.000 người vào cuối năm nay
OpenAI tăng mạnh số lượng nhân viên
Nếu cần ví dụ cho thấy một số công ty đang đẩy mạnh tuyển dụng ra sao để cạnh tranh trong kỷ nguyên AI thì đó chính là OpenAI. Cha đẻ của ChatGPT vừa công bố kế hoạch đầy tham vọng nhằm củng cố vị thế dẫn đầu trong cuộc đua trí tuệ nhân tạo toàn cầu.
OpenAI dự kiến sẽ tăng gần gấp đôi đội ngũ nhân sự, từ 4.500 người lên 8.000 người vào cuối năm nay. Các vị trí mới tập trung trọng tâm vào phát triển sản phẩm, kỹ thuật, nghiên cứu và mạng lưới bán hàng toàn cầu. Đáng chú ý, OpenAI đang đẩy mạnh tuyển dụng các chuyên gia "đại sứ kỹ thuật" nhằm trực tiếp hỗ trợ cho các doanh nghiệp tối ưu hóa công cụ AI. Động thái này diễn ra sau khi Tổng giám đốc điều hành của OpenAI - Sam Altman yêu cầu dồn toàn lực để đối phó với sự vươn lên mạnh mẽ của Gemini 3 từ đối thủ cạnh tranh Google.
AI tạo ra thêm nhiều ngành nghề mới tại Trung Quốc
Trong khi thế giới vẫn đang tranh luận về việc AI sẽ thay thế con người, tại các trung tâm công nghệ lớn, một làn sóng nghề nghiệp hoàn toàn mới đang âm thầm hình thành. Tại Trung Quốc, những vị trí trước đây chưa từng được nghe tên đã xuất hiện, như "kỹ sư tạo lệnh" cho đến "chuyên viên quản trị và quản lý rủi ro AI", cho thấy một hướng đi mới của ngành công nghiệp số.
Tại các thành phố công nghệ của Trung Quốc, khái niệm tìm việc đang thay đổi chóng mặt. Chị Zhang, sinh sau năm 2000, hiện là một "Kỹ sư tạo lệnh". Công việc của chị không phải là vẽ hay quay phim theo cách truyền thống, mà là sử dụng ngôn ngữ để điều khiển AI tạo ra hình ảnh và video, đảm bảo chúng khớp với yêu cầu khắt khe của khách hàng.
Chị Zhang Yuxuan - Kỹ sư tạo lệnh AI chia sẻ: "Tôi đã nhận được hơn 200 lời mời phỏng vấn chỉ trong vòng một ngày sau khi gửi hồ sơ".
Không chỉ có kỹ sư tạo lệnh, nghề kỹ sư hoạt hình AI cũng đang trở thành tâm điểm. Chị Yu, một người mới gia nhập lĩnh vực này được 6 tháng, nhưng đã tham gia vào hơn 10 dự án.
Chị Yu Zhujun - Kỹ sư hoạt hình AI cho biết: "Nhờ AI, quy trình thiết kế nhân vật của tôi đã được rút ngắn từ một tháng xuống chỉ còn vài ngày".
Để đáp ứng thị trường, các cơ sở đào tạo tại Chiết Giang này luôn trong tình trạng kín chỗ. Tại đây, hàng ngàn học viên đang được huấn luyện cấp tốc về ứng dụng AI. Theo đại diện cơ sở đào tạo Perfect World Education, các công ty trò chơi và phim ảnh trên khắp cả nước đang xếp hàng để tuyển dụng học viên ngay khi họ vừa kết thúc khóa đào tạo ngắn hạn.
Ông Zhang Weibin - Trưởng bộ phận giảng dạy và nghiên cứu, Perfect World Education nêu ý kiến: "Hầu hết học viên của chúng tôi sẽ trải qua khóa đào tạo kéo dài hơn một tháng tại đây. Sau đó, các công ty trò chơi, điện ảnh, truyền hình cũng như các hãng hoạt hình trên khắp cả nước sẽ đến để tuyển dụng nhân tài. Hiện nay, cả nhà phát triển nhân vật kỹ thuật số AI và chuyên viên tuân thủ nội dung AI đều là những vị trí đang có nhu cầu tuyển dụng cực kỳ cấp thiết".
Sự bùng nổ của các nghề nghiệp chuyên biệt này đang thúc đẩy một hệ sinh thái kinh tế mới. Thực tế này cho thấy, AI có thể xóa bỏ một số công việc cũ, nhưng cũng đồng thời mở ra cánh cửa nghề nghiệp mới trong kỷ nguyên số.
Bình luận (0)