Bố trí việc làm phù hợp cho cán bộ khi sáp nhập đơn vị hành chính

Nguyên Linh-Thứ ba, ngày 16/04/2024 05:45 GMT+7

VTV.vn - Việc sắp xếp cán bộ đang được tỉnh Phú Yên rà soát thận trọng để phát huy hiệu quả cao nhất sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.

Trong năm nay, tỉnh Phú Yên sẽ có 5 đơn vị hành chính cấp xã phải sắp xếp. Trong quá trình triển khai cho thấy công tác sắp xếp cán bộ, công chức, người không chuyên trách cấp xã là vấn đề khó khăn nhất. Vì vậy, sắp xếp cán bộ đang được rà soát thận trọng để phát huy hiệu quả cao nhất sau khi sắp xếp.

Thành phố Tuy Hòa là địa phương duy nhất ở Phú Yên có các xã, phường phải sắp xếp theo Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã tỉnh Phú Yên giai đoạn 2023 - 2025.

Sau khi tiến hành lấy ý kiến cử tri với tỷ lệ đồng ý trên 98%, Tỉnh ủy Phú Yên thống nhất chủ trương thực hiện, UBND thành phố Hòa tiếp tục đối thoại với người dân, cán bộ, công chức bị ảnh hưởng khi tiến hành sáp nhập các xã phường.

Phần lớn người dân đồng tình với chủ trương lớn này, nhưng với cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách dôi dư khi sáp nhập vẫn còn nhiều tâm tư.

Trong năm nay, tỉnh Phú Yên sẽ có 5 đơn vị hành chính cấp xã phải sắp xếp. (Ảnh minh họa - Ảnh: VGP)

Theo Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2023 - 2025 của tỉnh Phú Yên, số lượng cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách dôi dư là 121 người. Ban thường vụ Thành ủy Tuy Hòa xác định, việc sắp xếp đơn vị hành chính lần này là dịp quan trọng để điều phối cán bộ xã, phường từ chỗ thừa sang nơi thiếu, từ nơi mạnh sang chỗ yếu để cán bộ, công chức phát huy điểm mạnh trong chuyên môn.

"Đây là là nội dung Ban Thường vụ Thành ủy rất tập trung quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo để theo chủ trương chung, chúng ta vừa có sắp xếp, vừa ổn định trong 5 năm sau sắp xếp. Đối với những cán bộ công chức có nguyện vọng nghỉ hiện thành phố đang phối hợp với Sở Nội vụ xây dựng chính sách hỗ trợ", ông Huỳnh Lữ Tân, Bí thư Thành ủy Tuy Hòa, Phú Yên, nhấn mạnh.

Hiện, tỉnh Phú Yên cũng đang xây dựng các phương án, bố trí vị trí việc làm phù hợp, tổ chức nắm bắt tâm tư, nguyện vọng từng cán bộ, công chức, đồng thời xây dựng chính sách ưu đãi đối với các cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ hưu sớm, hoặc xin thôi để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho từng người.