Mỗi năm, người lao động được nghỉ 12 ngày phép. Ngoài ra, người lao động cũng được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 10 ngày lễ, Tết. Tuy nhiên, theo dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất sẽ được nghỉ thêm 3 ngày lễ, Tết, hưởng nguyên lương.
Theo đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam này, có 2 phương án đề xuất như sau:
Phương án 1: Nghỉ Quốc khánh 4 ngày (từ 2 đến 5/9).
Phương án 2: Nghỉ 1 ngày vào 28/6 (Ngày Gia đình Việt Nam) + 2 ngày thêm vào dịp Tết Dương lịch.
Theo nhiều doanh nghiệp, các ngành hàng chủ lực về xuất khẩu như dệt may, da giày, hải sản… cần tập trung chạy cho kịp tiến độ nên cần tính toán có lộ trình vì việc tăng ngày nghỉ cũng gây áp lực cho doanh nghiệp.
Theo các đơn vị lao động, hiện số lượng ngày nghỉ lễ của Việt Nam thấp khá nhiều so với các nước phát triển và ngay một số nước trong khu vực như Indonesia và Philippines. Tuy nhiên, khá tương đồng với các nước gần với Việt Nam như Thái Lan, Maylaysia… Do đó, cần có lộ trình qua từng năm và nên nghỉ vào đợt tết Dương lịch để phù hợp với các nước trên thế giới.
Nhiều ý kiến cho rằng cần có đánh giá tác động xã hội khi tăng thêm 3 ngày nghỉ trong khi năng suất lao động của Việt Nam còn khá thấp so với ngay các nước trong khu vực nên việc quan trọng nhất là phải tăng năng suất lao động để nâng cao chất lượng lao động, giảm giá thành sản phẩm.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!