Theo báo cáo thị trường 6 tháng đầu năm 2017 từ VietnamWorks, ngành IT tiếp tục dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam. Tiếp sau đó là các ngành hành chính/thư ký, kế toán, dịch vụ khách hàng và quảng cáo/truyền thông...
IT là ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất tại Việt Nam trong 6 tháng đầu năm 2017
Tuy nhiên VietnamWorks cho biết dù đứng đầu về nhu cầu tuyển dụng, song nguồn cung nhân lực trong ngành IT hiện tại chỉ đáp ứng được 50% so với nguồn cầu. Các công ty IT hiện nay phải cạnh tranh rất nhiều để có được ứng viên. Các vị trí đang khan hiếm chủ yếu là các lập trình viên có kinh nghiệm trong mảng Java, .Net, Mobile, PHP.
Có những ngôn ngữ lập trình mới như Ruby on Rails, Golang, JavaScrpit hoặc các frameworks (thư viện mã lệnh) có liên quan như ReactJS, NodeJs đang trong tình trạng rất khan hiếm lập trình viên. Mặc dù các vị trí này được trả lương khá cao nhưng vẫn khó khăn trong việc tìm ứng viên.
Ngoài ra, một điểm đáng chú ý khác từ VietnamWorks cho thấy các doanh nghiệp ngành IT còn đang phải đối mặt với tình trạng các nhân viên ngành này đang có xu hướng thích thay đổi công việc.
Theo một khảo sát về mức độ luân chuyển nhân sự được thực hiện vào tháng 6 năm 2017, VietnamWorks ghi nhận có 74% nhân sự IT tham gia khảo sát cho biết họ có ý định chuyển việc trong 6 tháng tới. Chỉ 42% nhân sự IT được hỏi cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại.
Trong một báo cáo khác từ Navigos Search, ngành IT đặc biệt là lĩnh vực Data Techonology sẽ phát triển mạnh trong 3 năm tới. Các ngành trong lĩnh vực này đang khan hiếm vị trí kỹ sư IT trong lĩnh vực xử lý dữ liệu (data processing) và kỹ sư IT có kinh nghiệm liên quan đến machine learning, là một lĩnh vực thuộc trí tuệ nhân tạo.
Ngoài số lượng, việc tuyển dụng nhân lực cho ngành IT còn gặp không ít các thách thức khác như: Thường xuyên nhảy việc, chưa trau dồi những kỹ năng mềm (giao tiếp, giải quyết vấn đề, tiếng Anh)...
Bên cạnh đó, báo cáo của Navigos cũng cho biết, biết ứng viên ngành IT tại Việt Nam được các nhà tuyển dụng đánh giá là làm việc chăm chỉ, thông minh và học hỏi rất nhanh. Tuy nhiên, các ứng viên cũng có những điểm cần khắc phục như: Chưa có định hướng nghề nghiệp rõ ràng nên dễ dẫn đến tình trạng thường xuyên nhảy việc, thiếu đam mê với nghề và gắn kết với công ty, đòi hỏi cao so với thực lực của bản thân.
Ngoài ra, việc chưa trau dồi những kỹ năng mềm như giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng tiếng Anh… cũng ảnh hưởng nhiều đến khả năng thăng tiến của người làm trong lĩnh vực IT.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam tại TV Online!