Sau sáp nhập, bộ máy chính quyền cấp xã được hình thành từ nhiều nguồn cán bộ khác nhau từ tỉnh điều về, từ huyện xuống và từ các xã được hợp nhất. Sự thay đổi này giúp tinh gọn tổ chức, nhưng cũng đặt ra thách thức khi nhiều cán bộ phải đảm nhận những lĩnh vực hoàn toàn mới và khối lượng công việc cũng nhiều thêm.
Đây cũng là một trong những nguyên nhân khiến tiến độ xử lý công việc có thời điểm chưa đáp ứng yêu cầu. Chính vì vậy, việc nhanh chóng tổ chức đào tạo lại cán bộ là yêu cầu cấp bách với các địa phương.
Tại phường Song Liễu, tỉnh Bắc Ninh, chị Hương trước đây làm kế toán nay là công chức văn hóa xã hội. Chị được giao phụ trách bảo trợ xã hội, theo dõi các bệnh không lây nhiễm và chính sách bảo hiểm y tế trên địa bàn gần 32 nghìn dân. Khối lượng công việc lớn, chính sách nhiều và thường xuyên thay đổi, khiến chị không tránh khỏi những khó khăn ban đầu.
“Công việc mới nên nhiều nội dung chưa nắm hết, phải vừa làm vừa hỏi thêm nên có hồ sơ giải quyết còn chậm”, chị chia sẻ.
Chỉ còn 7 năm nữa là đến tuổi nghỉ hưu, anh Vinh, công chức phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị đang từ vị trí kế toán chuyển sang cấp phép kinh doanh. Địa bàn phụ trách giáp ranh với Hà Nội và Hưng Yên, tốc độ đô thị hóa nhanh, nhu cầu đăng ký kinh doanh tăng cao khiến áp lực công việc của anh ngày càng lớn.
Thực tế này không chỉ diễn ra tại Bắc Ninh, mà còn là tình trạng chung ở nhiều địa phương trên cả nước. Đào tạo lại cán bộ là yêu cầu cấp thiết, nhưng không phải ai cũng có thể thích nghi nhanh, đặc biệt là với những cán bộ lớn tuổi.
Theo kế hoạch của Bộ Nội vụ, năm 2026, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp xã sẽ tập trung vào chuẩn hóa năng lực, nâng cao chuyên môn và kỹ năng số trong quản lý hành chính. Tuy nhiên, bên cạnh đào tạo, việc đánh giá, sàng lọc và bố trí cán bộ phù hợp cũng là yếu tố then chốt. Bởi chỉ khi đội ngũ thực sự đáp ứng yêu cầu, bộ máy chính quyền cơ sở mới vận hành hiệu quả, phục vụ người dân ngày một tốt hơn.
Bình luận (0)