Theo đó, các doanh nghiệp lớn không còn phải cử người xem từng hồ sơ một nữa, mà có thể xem xét cùng lúc số lượng cực lớn các ứng cử viên dựa trên những thông tin họ tự đăng tải trên các trang web tuyển dụng lao động.
Bà Miranda Redman - Phó giám đốc Trung tâm sự nghiệp trường O'Neill, Đại học Indiana, Mỹ đánh giá: "Trí tuệ nhân tạo đang được tích hợp rất sâu vào quá trình tuyển dụng. Các công ty sử dụng AI để tạo ra bản mô tả công việc, tìm nguồn ứng viên tiềm năng từ các nền tảng như LinkedIn, gửi email và trao đổi với ứng viên thông qua chatbot. AI còn được sử dụng để xem xét sơ yếu lý lịch bằng cách so sánh các từ khóa và bằng cấp trong mô tả công việc với tài liệu sơ yếu lý lịch của ứng viên".
Ứng dụng trí thông minh nhân tạo giúp quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn. Ảnh: Dice Insight
Theo bà Redman, AI cũng có thể phỏng vấn ứng viên thông qua video và biến file âm thanh thành các bản ghi chép, sau đó phân tích kỹ năng của ứng viên có phù hợp với mục tiêu mà công ty đang tìm kiếm hay không.
Những tiến bộ đáng kinh ngạc về công nghệ nói trên sẽ thay đổi hoàn toàn cách vận hành của thị trường lao động.
"Sự tham gia của AI có thể xác định được các ứng viên thụ động ngay cả khi họ không có ý thức tìm kiếm việc làm. AI sẽ giúp đẩy nhanh quá trình tìm kiếm và đánh giá các lao động tài năng và không để họ rơi vào tay các công ty đối thủ. Đồng thời, nó cũng sẽ giúp loại bỏ các ứng cử viên không phù hợp nhanh hơn", bà Miranda Redman nói.
Với việc các công ty ngày càng tăng cường sử dụng AI cho họat động tuyển dụng, người tìm việc cũng cần có sự điều chỉnh phù hợp bằng cách nộp các hồ sơ được thiết kế rõ ràng, nhất quán và sử dụng các từ khóa phù hợp với nội dung công việc.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!