Tăng lương tối thiểu vùng để không đẩy thiệt thòi về phía người lao động
Càng gần về cuối năm, câu chuyện lương và thưởng Tết lại càng được đưa ra thảo luận nhiều. Điều này là nhu cầu chính đáng của mỗi người lao động, họ quan tâm vì đây không chỉ là chuyện cơm áo sát sườn, mà còn thể hiện kỳ vọng của người lao động sau một năm cống hiến.
Câu chuyện này lại càng nóng hơn khi mà năm qua là một năm kinh tế gặp nhiều khó khăn. Mới đây, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng bình quân 6% từ ngày 1/7/2024. Tuy nhiên, vẫn còn có một số ý kiến về mức tăng này.
Ở góc độ đại diện giới chủ sử dụng lao động, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại - Công nghiệp Việt Nam (VCCI) bày tỏ "chưa thỏa mãn" với mức tăng này vì cộng đồng doanh nghiệp đang rất khó khăn. Tuy nhiên, "đây cũng là sự cảm thông chia sẻ giữa người sử dụng lao động và người lao động trên tinh thần lợi ích hài hòa và rủi ro chia sẻ", theo báo Người lao động.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng bình quân 6% từ ngày 1/7/2024. Ảnh minh họa.
Tờ Lao động bình luận: Phải làm sao để người lao động cảm thấy đồng lương tương ứng với công sức của mình, tránh những xung đột mà chiếu theo những quy định về lương tối thiểu vùng, phần thiệt thòi hướng về phía người lao động,
Một mặt lương tối thiểu phải tăng nhưng mặt khác cần có những chính sách quyết liệt để kiềm chế lạm phát, ngăn chặn đà tăng của hàng hóa và dịch vụ thiết yếu như y tế, giáo dục, giao thông đi lại… trong đó có những chính sách hướng trực tiếp đến lực lượng người lao động tại doanh nghiệp. Điều này sẽ làm giảm gánh nặng chi tiêu trong gia đình không tạo quá nhiều áp lực lên đồng lương.
Thưởng Tết sẽ ra sao?
Từ nhiều năm qua, lương, thưởng Tết đã trở thành một nét văn hóa giàu tính nhân văn trong quan hệ lao động ở nước ta. "Mười đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng", lương, thưởng cuối năm không chỉ giúp người lao động có cái Tết ấm lòng, mà còn tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định lâu dài.
Thưởng Tết cao hay thấp phụ thuộc vào sức khỏe của doanh nghiệp. Chỉ cần doanh nghiệp ý thức, trách nhiệm với công nhân thì mức thưởng cao hay thấp chắc không phải là vấn đề lớn. Ngược lại, nếu doanh nghiệp khó khăn thì công nhân, người lao động cũng nên chia sẻ thêm với doanh nghiệp, tờ Đại đoàn kết bình luận.
Theo tờ Thời báo Kinh tế Sài Gòn, vai trò và trách nhiệm của doanh nghiệp, của công đoàn và chính quyền các cấp càng lớn hơn, quan trọng hơn trong lúc này. Quan tâm và trợ giúp người lao động có một cái Tết đầm ấm, tươi vui, an toàn chính là sự bù đắp ý nghĩa cho một năm kinh tế khó khăn, chật vật, để họ vun đắp niềm tin rằng thực sự không có ai bị bỏ lại phía sau.
Từ nhiều năm qua, lương, thưởng Tết đã trở thành một nét văn hóa giàu tính nhân văn trong quan hệ lao động ở nước ta. Ảnh minh họa.
Bên cạnh những nỗ lực của doanh nghiệp trong cân đối nguồn tài chính, thì cũng có thể thấy vai trò của các tổ chức xã hội, công đoàn thông qua các chương trình chăm lo, tặng vé tàu xe cho công nhân về quê đón Tết.
Khi người lao động khó khăn, doanh nghiệp không quay lưng lại với họ thì chắc chắn, khi doanh nghiệp khó khăn, người lao động cũng sẽ sẵn sàng cảm thông, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua.
Món quà ấy vừa khích lệ người lao động nỗ lực cống hiến và gắn bó, vừa thể hiện sự trân quý của chủ doanh nghiệp với người lao động - nguồn vốn quý báu của doanh nghiệp. Với người lao động, có việc làm, thu nhập; được tôn trọng, chăm lo chu đáo và đời sống ổn định, con cái được học hành… thì ngày nào cũng là Tết và đó mới thực sự là món quà bằng vàng.
"Nín thở" chờ thưởng Tết Nguyên đán 2024 VTV.vn - Xác định thưởng Tết là để giữ chân và tri ân người lao động nên hầu hết các doanh nghiệp đều nỗ lực đảm bảo thưởng Tết cho người lao động không thấp hơn năm trước.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!