Doanh nghiệp nỗ lực thưởng Tết cho lao động

Ban Thời sự-Thứ bảy, ngày 31/12/2022 09:20 GMT+7

VTV.vn - Nhiều công ty vẫn nỗ lực để có thưởng Tết cho người lao động, dù ít nhưng cũng là cách để doanh nghiệp với người lao động cùng chia sẻ, vượt qua giai đoạn khó khăn.

Hơn 40 công nhân không dám hy vọng đến thưởng Tết, bởi hàng bán chậm, giờ làm cắt giảm trong 2 tháng qua. Tuy nhiên công ty vẫn duy trì thưởng Tết là 1 tháng lương cộng với tiền thâm niên cho tất cả công nhân, ngoài ra còn có tiệc tất niên và một phần quà cho mỗi người.

"Khó khăn 2 năm nay thôi chứ mấy năm trước không khó khăn. Mình cố gắng không giảm lượng lao động, hỗ trợ lương và trả đầy đủ cho lao động. Nếu hụt thì lấy khoản tích lũy từ những năm trước bù vào để duy trì. Từ lúc lập công ty đến nay có những lao động đi theo mình đến 20 năm, nên mình không bỏ được", ông Quán Quang Diệu, Giám đốc Công ty TNHH Long Chen - Sài Gòn Mì, TP Hồ Chí Minh, chia sẻ.

(Ảnh minh họa - Ảnh: NLĐ)

Công ty này là 1 trong số gần 400 doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh dù khó khăn nhưng vẫn cố gắng thưởng Tết cho người lao động. Dù phải ngưng gần như toàn bộ sản xuất, cắt hợp đồng lao động với 1.200 người ngay đầu tháng 12, nhưng ngoài các khoản hỗ trợ theo quy định, công nhân của Công ty Tỷ Hùng còn được nhận lương tháng 13 theo tỷ lệ thời gian làm việc của năm 2022 cùng quà Tết của công đoàn công ty và quận Bình Tân.

"Dù có thể là mình đang khó khăn về tài chính, nhưng với trách nhiệm xã hội, mình hỗ trợ cho người lao đông theo quy định của pháp luật. Như vậy, uy tín mình giữ vững, sau này đơn hàng quay lại thì tuyển lao động dễ hơn, họ cũng sẵn sàng đặt hàng mình hơn", ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, nhận định.

Khảo sát tại các khu chế xuất, khu công nghiệp TP Hồ Chí Minh cho thấy, 42% doanh nghiệp bị giảm đơn hàng trong 6 tháng đầu năm 2023, trong khi 35% doanh nghiệp đã có đơn hàng ổn định cả năm. Vì vậy, nỗ lực hoàn thành trách nhiệm xã hội với người lao động chính là cách để chuẩn bị cho sự phát triển và tương lai của doanh nghiệp.