Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế diễn ra mạnh mẽ tại Việt Nam, nhiều chuyên gia trong nước và quốc tế gợi mở ý tưởng tận dụng nguồn nhân tài nước ngoài cho các doanh nghiệp Việt Nam. Hiện nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã đầu tư xây dựng môi trường làm việc thu hút các nhân tài, nhất là lao động chuyển đổi số.
Từ năm 2022, chiến dịch Thu hút Nhân tài Quốc tế của một ngân hàng đã thu hút hơn 6.000 hồ sơ là các nhân tài gốc Việt. Năm nay, với việc tổ chức thành công lần thứ 2 tại Singapore, chiến dịch tiếp tục thu hút gần 1.000 nhân tài người Việt. Điểm nhấn của chương trình là sự kết hợp giữa hình thức trực tuyến và trực tiếp đã giúp chiến dịch đạt được những kết quả vượt trên kỳ vọng.
Chị Kimberly Tran - Ứng viên tại Singapore cho biết: "Việc được gặp gỡ và giao lưu đã giúp tôi hiểu rõ hơn về tầm nhìn và chiến lược phát triển của ngân hàng, đồng thời khơi dậy trong tôi niềm tự hào dân tộc và khát khao được đóng góp cho quê hương".
"Các nhân tài sau khi về nước đã hoà nhập rất tốt và tạo ra nhiều đóng góp đáng kể cho ngân hàng. Năm nay, chúng tôi tập trung vào việc tìm kiếm những ứng viên có cam kết và trách nhiệm cao, thay vì chỉ chú trọng vào số lượng. Chúng tôi đảm bảo rằng các ứng viên có thể chủ động kết nối với chúng tôi bất cứ khi nào", ông Jens Lottner - Tổng Giám đốc Techcombank cho biết.
Theo các chuyên gia, thu hút được những nhân tài quốc tế có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm sẽ giúp nguồn lực ngân hàng bước lên một tầm cao mới. Điều này rất cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững, gắn với xu thế phát triển của ngành ngân hàng trong kỷ nguyên số.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!