Theo báo cáo của Vietnamworks, trong 6 tháng đầu năm 2019, gần 80% doanh nghiệp đang thiếu hụt nhân sự, kéo theo đó là nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng cao. Tuy nhiên, các ngành thu hút nhiều nhân lực như hành chính, ngân hàng… lại có nguy cơ thất nghiệp.
Thống kê của Navigos Search, gần 90% các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng các ngành kỹ sư, sửa chữa, cơ khí, nhà hàng, khách sạn… Tuy nhiên, đây là những ngành nghề không thuộc top những ngành có mức tăng trưởng về số lượng. Trong khi hành chính, thư ký, ngân hàng đang dẫn đầu nguồn cung nhưng không có nhu cầu tuyển dụng.
Trong bối cảnh lượng vốn đầu tư FDI cấp mới hơn 2.400 dự án trong 8 tháng đầu năm, tăng 25% so với cùng kỳ năm 2018, sự lệch pha về nguồn cung lao động sẽ làm giảm đi sức hấp dẫn của các nhà đầu tư vào Việt Nam.
Trung bình mỗi năm, nhu cầu tuyển mới hàng trăm ngàn việc làm, trong đó, gần 80% vị trí đặt ra yêu cầu người lao động đã qua đào tạo chuyên môn. Để đáp ứng kế hoạch sản xuất, nhiều doanh nghiệp phải đặt hàng, liên kết với các sở đào tạo để tạo nguồn lao động. Đây cũng là phương pháp TP.HCM đang áp dụng.
Theo các chuyên gia, trong thời gian tới, lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật là nhóm có nhu cầu tuyển dụng gia tăng cao nhất so với các lĩnh vực khác, chiếm hơn 82%. Do đó, bên cạnh việc liên kết đào tạo đáp ứng đúng nhu cầu doanh nghiệp, các nhà quản lý cần có các giải pháp lâu dài hơn như: phân bổ lại lực lượng lao động, thúc đẩy chuyển đổi cơ cấu giữa các ngành kinh tế.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!