Sau khi tái cơ cấu, doanh nghiệp không được sa thải lao động. (Ảnh: Dân trí)
Theo đó, các chính sách, chế độ đối với người lao động khi cổ phần hóa bắt buộc phải được giữ nguyên. Sau khi cổ phần hóa, nếu cho người lao động nghỉ việc, công ty phải chi trả toàn bộ các khoản trợ cấp cho họ, trong đó bao gồm cả giai đoạn là doanh nghiệp Nhà nước.
Đối với những trường hợp người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc trong quá trình tái cơ cấu, tùy từng trường hợp cụ thể, doanh nghiệp cần phải thực hiện theo Luật Lao động như: đào tạo lại; phối hợp với Công đoàn để xác định người lao động có thực sự không đáp ứng được công việc hay không; đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động.
Mời quý độc giả theo dõi Truyền hình trực tuyến các kênh của Đài Truyền hình Việt Nam.