Thời gian làm thêm vẫn là điểm vướng với doanh nghiệp

Ban Thời sự-Thứ hai, ngày 14/10/2019 20:22 GMT+7

Ảnh minh họa.

VTV.vn - Tại hội nghị người sử dụng lao động quốc gia 2019, hầu hết DN đều nêu những vướng mắc liên quan đến quy định thời gian làm việc bình thường và mở rộng khung giờ làm thêm.

Chiều 14/10, tại Hà Nội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức hội nghị người sử dụng lao động quốc gia 2019 đóng góp ý kiến dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi.

Các hiệp hội doanh nghiệp khẳng định, chủ trương tăng thu nhập - giảm giờ làm là mong muốn của tất cả mọi người. Tuy nhiên thực tế tại Việt Nam, một số ngành nghề cần làm thêm giờ do tính chất thời vụ. Nếu quy định giới hạn làm thêm theo ngày, tuần, tháng, doanh nghiệp sẽ bị phạt lỗi vi phạm, khách sẽ không mua hàng, đồng thời bị phạt tiền, làm cản trở sự phát triển của doanh nghiệp. Trong khi đó, người lao động cũng muốn làm thêm giờ để tăng thu nhập. Do đó, nhiều doanh nghiệp đề nghị nới khung giờ làm thêm từ 200 lên 400 giờ và không giới hạn theo tuần.

Một số doanh nghiệp cũng đề nghị việc tăng giờ làm thêm nên để chủ sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận, trừ một số trường hợp, tình huống đặc biệt.

Cần đánh giá lại đề xuất nâng khung giờ làm thêm Cần đánh giá lại đề xuất nâng khung giờ làm thêm

VTV.vn - Tăng thời gian làm thêm (tăng ca) với người lao động không chỉ đơn giản là tăng thu nhập mà đằng sau nó là rất nhiều vấn đề cần được đánh giá lại.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!

TIN MỚI

    X

    ĐANG PHÁT

    Bản tin thời tiết chào buổi sáng 3 phút trước