Tại Nhật Bản, vấn đề chấm dứt chính sách nới lỏng tiền tệ đang được dự luận quan tâm. Một trong những yếu tố quyết định chính sách tiền tệ đó là kết quả của cuộc đàm phán tăng lương vào mùa xuân tới có đạt được kỳ vọng hay không, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Hiện tại, khảo sát tại một số doanh nghiệp lớn ở Nhật Bản đang nghiêng về phương án tăng lương cho người lao động.
Kỳ vọng của chính phủ Nhật Bản là các doanh nghiệp có thể đảm bảo xu hướng tăng lương bền vững từ đó tạo ra một chu kỳ lạm phát - tăng lương tích cực để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Theo báo Mainichi, năm 2023, tỷ lệ tăng lương thuộc Liên đoàn các tổ chức kinh tế Nhật Bản Keidanren là 3,99%, mục tiêu trong năm nay là tăng lương cơ bản ít nhất là 3% và lương định kỳ ít nhất là 5%. Mainichi trích phát biểu của Chủ tịch Keidanren Masakazu Tokura cho biết, đây là cơ hội ngàn năm có một để kinh tế Nhật Bản thoát khỏi tình trạng giảm phát trong gần 30 năm qua. Vấn đề đặt ra là liệu xu hướng tăng lương có mở rộng sang các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vốn chiếm khoảng 70% lao động và những lao động bán thời gian hay không
Báo Asahi phản ánh, mặc dù lương năm ngoái đã tăng cao nhưng theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, báo cáo biến động giá cả và tiền lương cho thấy, lương thực tế tức là lương trừ đi lạm phát đã âm liên tiếp trong 20 tháng tính đến tháng 11 năm ngoái. Asashi cho rằng, tăng lương bền vững là điều cần thiết để phục hồi nền kinh tế và cuộc đàm phán tăng lương mùa xuân này phải là bước đầu tiên để đạt được mục tiêu, còn nếu tăng lương chỉ mang tính tạm thời thì rất khó khắc phục tình trạng giảm phát và trì trệ của nền kinh tế.
Báo Nikkei cho biết, cuộc đàm phán tăng lương đã bắt đầu từ ngày 24/1, một số công ty lớn đã bày tỏ ý định tăng lương ở mức cao hơn, nhưng Nikkei cũng đồng quan điểm là phải xem doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể tăng lương ở mức nào. Từ tính toán của một tổ chức tư nhân, Nikkei cho biết, cần phải tăng lương ít nhất là 3,6% vào năm 2024 thì mới tạo ra xu hướng tăng lương thực tế, yếu tố sẽ tác động tích cực đến tiêu dùng cá nhân.
Hãng thông tấn Jiji thông tin, nhiều tổ chức, doanh nghiệp đã cam kết tăng lương như công đoàn các ngành phân phối dệt may đã quyết định tăng lương cơ bản 4% và lương cố định 6% trong năm nay. Trong khi liên đoàn thiết bị điện quyết định yêu cầu các doanh nghiệp trực thuộc tăng lương cơ bản 13.000, lương thường xuyên 7.000 yên, theo đó, tỷ lệ tăng cao hơn 5% mà liên đoàn lao động Nhật Bản đề ra. Liên đoàn hàng không cũng yêu cầu các doanh nghiệp tham gia tăng lương cơ bản và lương định kỳ, mục tiêu là tăng 5,8%.
Lương cho người lao động tại Nhật Bản gần như không tăng đáng kể trong 30 năm qua, do đó, chính phủ Nhật Bản kỳ vọng có thể tiếp tục đạt được kết quả mong muốn trong cuộc đàm phán tăng lương mùa xuân, tạo đà vững chắc cho nền kinh tế thoát khỏi tình trạng giảm phát kéo dài.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!