Đó là kết quả trong báo cáo lương năm 2017 do Talentnet và Mercer thực hiện và công bố sáng 5/10 tại Hà Nội.
Đây là cuộc khảo sát về lương, thưởng lớn nhất và chi tiết nhất tại Việt Nam đã được tiến hành với gần 600 công ty ở cả hai khối trong nước và nước ngoài
Trong hơn 10 năm thực hiện, cuộc khảo sát này có điểm đáng chú ý là tỷ lệ tăng lương giữa công ty trong nước và công ty đa quốc gia đã được kéo gần lại gần như tương đương nhau. Tỷ lệ tăng lương so với lạm phát năm nay ở mức 8,5-8,9% cho hai khối công ty Việt Nam và công ty nước ngoài.
Mức tăng này thấp hơn so với năm ngoái nhưng tại khu vực Việt Nam vẫn nằm trong top 3 quốc gia có mức tăng lương cao nhất chỉ sau Myanmar, Ấn Độ.
Năm nay, cho dù tỷ lệ tăng lương của hai khối công ty trong nước và nước ngoài tương đương như nhau nhưng mức lương trung bình của các công ty trong nước vẫn thấp hơn 29% so với các công ty đa quốc gia. Những ngành có tỷ lệ lương tăng cao nhất là công nghệ, dược phẩm,hóa chất. Còn ngược lại những ngành có mức tăng thấp nhất gồm giáo dục, tài chính ngân hàng và dầu khí.
Theo dự báo của các chuyên gia, năm 2018, Việt Nam vẫn là nước có thị trường lao động hấp dẫn khi giữ vững tỷ lệ tăng lương thưởng ở mức 8,7-8,8%. Điều này được đảm bảo bởi tình hình kinh tế vẫn theo xu hướng tăng trưởng cao.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!