Tranh cãi về đề xuất làm việc 70 tiếng một tuần tại Ấn Độ

Nguyễn Mai-Thứ năm, ngày 09/11/2023 21:46 GMT+7

Ông Narayana Murthy, người sáng lập Infosys, công ty công nghệ thông tin lớn thứ hai Ấn Độ, kêu gọi giới trẻ làm việc 70 giờ/tuần để thúc đẩy kinh tế đất nước. (Ảnh: Times Now)

VTV.vn - Những người trẻ tuổi nên làm việc 70 giờ/tuần để thúc đẩy nền kinh tế Ấn Độ.

Đây là phát biểu của người đồng sáng lập gã khổng lồ công nghệ đến từ Ấn Độ Infosys, ông Narayana Murthy được hãng tin CNBC đăng tải. Ý kiến này đang gây nên một làn sóng tranh luận trong xã hội Ấn Độ vào những ngày gần đây

Ông Narayana Murthy, đồng sáng lập của gã khổng lồ phần mềm Infosys, mới đây đã chia sẻ rằng Ấn Độ cần những người trẻ "có tính quyết tâm cao, cực kỳ kỷ luật và cực kỳ chăm chỉ". Ông cho rằng các tố chất đó sẽ được thể hiện qua tần suất làm việc 70 giờ một tuần.

Một số lãnh đạo và doanh nhân công nghệ bày tỏ sự đồng tình với quan điểm của ông Murthy.

Ông Ayushmaan Kapoor, người sáng lập công ty phần mềm X, nói: "Ấn Độ đang trên đà cạnh tranh với Mỹ và Trung Quốc. Nếu chúng ta muốn đạt được sự vĩ đại, người trẻ cần hy sinh thời gian để cống hiến cho công việc và đó là điều cần thiết".

Trong khi đó, trên mạng xã hội X, nhiều người Ấn Độ phản đối quan điểm này:

- Tại sao lại muốn làm việc 70 giờ một tuần và bỏ bê sức khỏe của bản thân?

- Thành công khi mất đi sự tỉnh táo về mặt tinh thần không phải là một sự đánh đổi mà tôi sẵn sàng thực hiện.

Một khảo sát gần đây cho thấy, phần lớn người Ấn Độ nói rằng họ nhận mức lương thấp trong khi luôn làm việc quá sức. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), người lao động Ấn Độ hiện làm việc trung bình 47,7 giờ một tuần, nhiều hơn khoảng 10 giờ đồng hồ so với các nước Mỹ, Anh và Nhật Bản.

ILO và Liên đoàn lao động Ấn Độ đã phản đối ý kiến của ông Murthy, cho rằng làm việc nhiều giờ liên tiếp sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động và hiệu suất tại nơi làm việc.

Ngoài ra, ILO cũng đề cập đến vấn đề bất bình đẳng giới, cho biết yêu cầu tăng giờ làm có thể ảnh hưởng tiêu cực đến phụ nữ, làm trầm trọng thêm khoảng cách về lương và trách nhiệm chăm sóc gia đình. Các chuyên gia thuộc tổ chức này cho rằng thay vì tập trung vào số giờ làm việc, các thảo luận nên hướng đến cách tạo thêm việc làm cho thị trường.