Luật sửa đổi sẽ cho phép các doanh nghiệp Nhật Bản sau khi hết hợp đồng 3 năm được tiếp tục được sử dụng nguồn lao động tạm thời cho vị trí công việc đó với điều kiện phải thuê các lao động khác nhau.
Với những lao động tạm thời làm cùng một công việc trong 3 năm liền, các công ty tuyển dụng lao động phải đề nghị chủ doanh nghiệp ký hợp đồng trực tiếp hoặc tìm một công việc tạm thời mới cho lao động đó.
Luật này sẽ có hiệu lực từ ngày 30/9/2015. Đây được cho là bước đi quan trọng đầu tiên trong chiến lược phát triển thị trường lao động của Thủ tướng Shinzo Abe.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!