Để bảo đảm khung năng lực này mang tính khoa học, thực tiễn, khả thi, gắn với các khâu trong công tác cán bộ, một cuộc hội thảo lấy ý kiến cho khung năng lực này đã được Ban Tổ chức Trung ương và Tỉnh ủy Bắc Ninh tổ chức hôm nay (7/7).
Khung năng lực vị trí việc làm của công chức trong cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội được xây dựng theo yêu cầu của Nghị quyết Trung ương 7, đó là đến năm 2020 phải "hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm và rà soát cơ cấu đội ngũ cán bộ các cấp gắn với việc kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả, hiệu lực.
Một trong những yêu cầu cơ bản khi xây dựng khung năng lực vị trí việc làm đó là bản mô tả vị trí việc làm phải có tiêu chí hoàn thành công việc để làm căn cứ đánh giá theo kết quả công việc và phân loại công chức, viên chức. Đồng thời, khung năng lực phải có thể đo lường được, làm cơ sở để đánh giá cán bộ.
Với mục tiêu đến năm 2020 là phải hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm và rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp theo vị trí việc làm, khung năng lực, đảm bảo đúng người, đúng việc, những cán bộ, công chức 2 năm liền bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xem xét cho thôi việc. Đây cũng là cơ sở để thực hiện chủ trương "có vào, có ra; có lên, có xuống" trong công tác cán bộ.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!